竞业禁止协议的内容是什么？（1）竞业禁止的人员范围：仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员，这实际上仅限于了解雇主的商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每一个工人。（2）区域竞业禁止范围：竞业禁止协议限制了工人的就业权利，因此竞业禁止的范围不能随意扩大。原则上，竞业禁止的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。（3）竞业禁止期限：根据《劳动合同法》，竞业禁止的期限不得超过两年（4）竞业禁止的补偿：竞业禁止限制工人的劳动权利。由于协议的限制，工人的就业范围大大缩小，甚至失业。因此，有必要对工人进行补偿。法律上没有具体的赔偿标准，在实践中可以由雇主和工人协商确定。

（5）违约责任：双方同意，雇员应承担违反竞业禁止协议的违约责任。法律没有规定违约赔偿金的标准，违约赔偿金可以由雇主和工人协商确定。

法律没有规定竞业禁止赔偿金的标准和违反竞业禁止的工人的违约赔偿金的标准，可由合同双方商定。这也是劳动合同法中罕见的给予雇主更高自由度的条款。雇主可以充分利用，但应遵循公平原则。此外，法律没有规定竞业限制赔偿金的支付顺序和竞业限制义务的履行顺序。法律没有规定竞业限制赔偿金是在月初还是月末支付，也可以由双方约定

竞业禁止人员的范围

所谓竞业禁止（也称竞业禁止和竞业禁止），是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，雇员不得受雇于生产或经营类似产品或从事类似业务的其他雇主，也不得自行创业生产或经营类似产品。竞业限制是基于诚信原则对劳动者的基本职业道德要求。《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。此处的“高级管理人员”一般指公司经理、副经理、财务总监、上市公司董事会秘书以及《公司章程》

劳动合同条例中规定的对负有保密义务的员工的其他人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，工人是否有保密义务是双方签署竞业禁止协议的条件。无法接触雇主商业秘密的普通工人无需签署竞业禁止协议。即使他们这样做了，他们对工人没有约束力，雇主必须支付相应的竞业禁止补偿金

“竞业禁止补偿金已包含在工资和福利中”条款在实践中，许多雇主在与工人签署的竞业禁止协议中同意，竞业禁止的补偿已包含在每月支付给工人的工资和福利中。司法实践中对该协议的效力也存在较大争议，此类案件的判决结果也不尽相同。劳动者的工资福利属于劳动报酬的范畴，是劳动者在履行劳动合同义务过程中应得的报酬，是劳动者参与劳动的分配收入。竞业禁止补偿是指在劳动合同终止或解除后，员工无法就业或被限制就业期间的补偿。员工离职后发生的补偿费用。它属于赔偿性质。其性质与劳动报酬完全不同，支付依据也不同。显然，工资和福利待遇不能包括离职后发生的费用，正如不能同意终止劳动合同的经济补偿计入工资一样，竞业禁止的补偿也不能计入工资。违反经济补偿支付惯例，雇主同意支付给工人的月工资和福利已经包括竞业禁止补偿。其操作方法基本上是将劳动者合法工资收入的一部分归为竞业禁止补偿。其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制赔偿的义务，从保护劳动者合法权益的角度来看，应当承认该协议不具有法律效力。《劳动合同法》对此做出了规定，并明确规定竞业限制补偿金应在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月支付。

雇主应注意，竞业限制协议中不得规定竞业限制补偿金竞争已经包含在工资和福利中。如果签订了这样的协议，则将面临竞业限制协议无效的风险，工人将不必承担竞业限制义务。正确的做法是同意在劳动合同解除或终止后，雇主应按月支付竞业禁止补偿金，补偿金额根据实际情况与劳动者协商确定

劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准，它也没有规定雇员违反竞业禁止协议向雇主支付违约金的具体标准，但应由雇主与雇员协商。实际上，雇主和雇员在竞业禁止协议中并未就竞业禁止的补偿条款达成一致，但如果雇主要求雇员承担竞业禁止义务，则必须向雇员支付补偿