当事人向法院提起劳动争议诉讼时,需要提供当事人的身份证明、证明劳动关系的证据,如劳动合同。如果没有劳动合同,则需提供工资支付凭证或记录,以及用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表或报名表等证据。
如果当事人向法院提起劳动争议诉讼,必须提供以下证据:当事人的身份证明;证明劳动关系的证据,如劳动合同;若没有劳动合同,则需提供工资支付凭证或记录,以及用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表或报名表等证据。
劳动争议案件证据要求
劳动争议案件证据要求是司法审判中非常重要的一环,关系到当事人权益的维护和法律的公正实施。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动争议案件证据要求主要包括以下几点:
1. 证据种类:证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述和其他合法证据。在劳动争议案件中,当事人应根据实际情况提供相应的证据,如工资单、劳动合同、工作记录等。
2. 证据的证明力:证据的证明力是指证据对案件事实的证明程度。在劳动争议案件中,证据的证明力需要满足以下要求:(1)具有直接证明效力;(2)足以推翻对方当事人主张的事实;(3)具有可信度。
3. 证据的提交:当事人应在法定期限内提交证据,否则将承担不利后果。同时,证据提交的方式也有规定,如书面的证据可以当面提交,也可以通过邮寄、网络等方式提交。
4. 证据的审查:法院对提交的证据进行审查,对符合证据要求、真实、合法的证据应当采纳。对不符合证据要求或者伪造、篡改的证据,应当排除。
5. 证据的关联性:证据之间应当具有关联性,即证明同一事实或者反驳同一事实。在劳动争议案件中,当事人可以提供相互关联的证据,共同证明案件事实。
总之,在劳动争议案件中,当事人应根据证据要求,提供真实、合法的证据,以便在司法审判中维护自身权益。同时,法院也应严格审查证据,确保证据的真实性、合法性和关联性,维护法律的公正和权威。
在劳动争议案件中,当事人需要提供当事人的身份证明、证明劳动关系的证据,如劳动合同,若无劳动合同则需提供工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表或报名表等证据。同时,根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动争议案件证据要求主要包括证据种类、证据的证明力、证据的提交、证据的审查和证据的关联性等五个方面。当事人应根据实际情况提供相应的证据,法院也应严格审查证据,确保证据的真实性、合法性和关联性,维护法律的公正和权威。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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劳动争议案件诉讼需要的证据有哪些香港在线咨询 2023-08-261、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等。
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劳动争议案件证据有哪些?新疆在线咨询 2022-06-11劳动争议案件的证据有以下的类型: 1、书证。主要包括劳动合同、在就职期间签订的协议书等; 2、物证。主要包括社会保险缴纳证明、打卡记录、工资单等; 3、证人语言。主要包括用人单位其他劳动者的证言等; 4、视听材料。主要包括劳动者在用人单位工作期间的监控录像、录音等。