一、无固定期合同员工要解除合同怎么赔偿

无固定期合同员工要解除合同赔偿如下：

1．若属于违法解除无固定期限劳动合同，应当支付两倍经济补偿金；

2．若属于法定情形解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，即没有约定时间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除无固定期限劳动合同条件有哪些

解除无固定期限劳动合同有下列条件：

1．用人单位与劳动者协商一致的；

2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5．劳动者被依法追究刑事责任的等。

三、无固定期限合同和固定期限合同的区别

其一，固定期限合同可以在合同到期时终止，无固定期限合同不存在到期终止。

其二，无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。

其三，无固定期限合同的隐性成本更高。

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。