变更劳动合同的情况是什么-法师兄

变更劳动合同的情况是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:31:49 243 人看过

劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。如果无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同。一般情况下，在下列情况下，可以解除劳动合同：

（一）用人单位的原因

用人单位决定变更的生产，经上级主管部门批准或根据市场变化调整生产任务或生产经营项目

（二）劳动原因

如果劳动者身体状况发生变化，部分丧失劳动能力，该岗位与其职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平,，（三）劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改或者废止的；（四）客观原因客观原因使当事人没有必要或者不可能履行劳动合同原约定的权利和义务。此时，在劳动合同履行过程中，因情况变化，允许双方变更劳动合同的相关内容，经双方协商一致，可以对劳动合同的部分条款进行修改和补充。劳动合同的变更主要体现在四个方面：（一）劳动合同期限的延长或者缩短；（二）劳动者工作类型或者岗位的变更或者变更；（三）增加或者减少生产或工作任务的减少

（四）支付给工人的劳动报酬的增加或减少

例如，由于产业结构的调整，一些国有企业的生产经营发生了重大变化，一些员工需要下岗，使原劳动合同条款无法履行。这些下岗职工应进入企业再就业服务中心，与中心签订基本生活保障和再就业协议，同时改变与企业签订的原劳动合同，以适应经济发展的形势；此外，如果工人因事故受伤或致残，他不能在原岗位工作，需要适当调整岗位；国家颁布了新的法律法规，原劳动合同的部分条款与新的法律法规相抵触；因不可抗力（如洪水、地震、战争等）等原因致使企业或劳动者无法履行原劳动合同的，劳动合同的相关内容可以通过双方平等协商进行变更

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多变更劳动合同相关文章

变更劳动合同
什么情况下可以变更劳动合同

1、有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等；(4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；(5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；(6)法律、法规规定的其他情形；综合上面所说的，劳动合同变更是需要在得到双方的认可之下才能实施，而且在进行变更时一定要先申请，在申请之后就需要确定对方是否同意，这样才能对原来的合同进行变更，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，如果变更的

2023-03-31

165人看过
合同期限
在什么情况下劳动合同能变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、企业降薪是否合法在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、调岗员工不同意怎么办单位调岗员工不同意，用人单位可以解除劳动合同，并且依法支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。三、未提前30天辞退怎么赔偿用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动

2023-03-27

114人看过
变更劳动合同
什么情况下可以变更劳动合同?

(1)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等;(2)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的;(3)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履

2023-04-29

303人看过
变更劳动合同
什么情况下可以变更劳动合同？变更劳动合同时要注意什么

根据本条规定，一般情况下，只要用人单位和劳动者达成共识，劳动合同的内容就可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；只要劳动合同的内容是双方协商达成的，就可以协商变更。其次，变更劳动合同，用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式，合同一方未经协商不得单方面变更劳动合同。一方未经另一方同意擅自变更合同内容的，在法律上无效，变更后的内容对另一方没有约束力，这种擅自变更合同的行为也属于违约。第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行变更。经协商，双方必须就变更劳动合同的部分达成协议。在协商过程中，如任何一方不同意变更内容，本部分合同变更将不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在变更过程中，必须遵循与签订劳动合同相同的原则，即合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依照本法第四十条第三款的规定，劳动合

2023-05-02

144人看过

劳动合同变更
劳动合同变更情况如何

劳动合同变更包括三种情况：提出变更请求、回复协商、达成书面协议1。根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同约定的内容可以变更。也就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方通过协商达成的协议。当然，也可以通过协商进行变更；劳动合同约定的内容，经双方协商一致，可以变更。其次，变更劳动合同，用人单位和劳动者应当采取自愿协商的方式，未经协商，合同一方不得单方面变更劳动合同。如果一方未经另一方同意擅自更改合同内容，则该合同在法律上无效。变更的内容对另一方不具有约束力，这种擅自变更合同的做法也是违约第三，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容进行修改、补充或删除，而不是对合同的全部内容进行修改、补充或删除。劳动合同变更部分，双方必须协商一致。如果任何一方在协商过程中对变更内容有异议，本部分合同变更将无法成立，原合同仍具有法律效力最后，在变更过程中，我们必须遵循与签订劳动

2023-05-07

308人看过
变更劳动合同
变更劳动合同情况说明

1、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就

2023-03-07

437人看过