不可以要求未成年人加班。未成年工人加班的规定,用人单位违反未成年人保护法,使用未成年人,不得要求未成年人加班,损害未成年人健康。国家明文禁止。根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,除国家另有规定外,任何组织或者个人不得招收未满十六岁的未成年人。任何组织或个人按照国家有关规定招收16岁、18岁以下的未成年人的,应当执行国家对工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定,不得安排从事危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
未成年人可以作累犯吗
未成年人是不适用累犯的。根据《刑法》对于累犯的相关规定,被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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保护未成年人是谁的责任重庆在线咨询 2022-01-30保护未成年人是全社会共同的责任。各级国家机关、武装力量、社会团体、企事业单位、村民委员会、居民委员会、未成年人的监护人和其他成年公民,应当教育和帮助未成年人,依法维护未成年人合法权益,预防未成年人违法犯罪。各级国家机关、社会组织在处理与未成年人权益有关的事务时,应当根据未成年人的年龄等状况,了解和听取未成年人的意见。对侵犯未成年人合法权益的行为,任何组织或者个人有权劝阻、制止或者向有关部门提出检举