在疫情期间，公司应如何终止劳动合同-法师兄

在疫情期间，公司应如何终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:02:38 164 人看过

1、在疫情防控期间，如果公司非法终止劳动合同，工人可以向劳动管理部门或劳动保障监察大队投诉

规定，中华人民共和国人力资源和社会保障部办公厅（

）应将新时期肺炎防控期间的劳动关系问题通知人力资源和社会保障部总书记冠状病毒感染

由于疫情造成的生产经营困难，企业可以与员工协商一致调整薪酬、轮换和休息。减少工作时间和其他稳定工作的方法，尽量不要减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市劳动保障监察条例第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）制定内部劳动保障监察条例雇主的安全规则和条例（2）雇主和工人之间签订劳动合同（3）雇主遵守禁止使用童工的规定（4）雇主遵守女性特殊劳动保护的规定雇员和未成年工（V）雇主遵守工作时间规定的情况，休息和休假（6）向工人支付工资和用人单位执行最低工资标准（7）雇主参加各种社会保险和支付社会保险费（8）职业介绍所的合规性，职业技能培训机构和职业技能考核评价机构符合国家关于就业介绍的规定，职业技能培训和职业技能考核评价

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项

第十四条劳动保障监督应当采取日常巡检、审查用人单位按要求提交的书面材料等形式进行，接受举报和投诉

劳动和社会保障行政部门认为用人单位违反劳动和社会保障法律、法规或规章，需要调查处理的，及时立案

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监督的机构应当设立举报、投诉信箱和电话

对违反劳动保障法律、法规、规章的群体性事件，劳动保障行政部门会同有关部门按照应急预案及时处理

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可以要求工龄补偿加1个月的代通知金，或者要求工龄补偿的双倍赔偿。中华人民共和国劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解

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一、公司终止劳动合同如何赔偿公司关停解除劳动合同经过相关人员同意的是可以的，但是还是需要进行赔偿，一般情况下工作一年的会赔偿一个月工资。二、劳动合同主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的以下人员：①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的富余人员、放长假的职工，长期被外单

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