因工受伤的职工享受的待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

职工因工受伤享受工伤待遇没商量

职工田某在工作中不幸受伤，单位支付了医疗费后，就不再支付其他工伤待遇。近日，法院依法判决，终于为田某讨回了公道。

田某自2006年10月起到鄄城某纺织公司工作。2010年2月27日，田某的左手在工作中被机器严重挤伤。事后，田某住院治疗32天，被诊断为左手挤压离断伤，左手拇指毁损伤。2010年4月28日，鄄城县劳动和社会保障局认定田某为工伤。2010年12月17日，经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定，田某为5级伤残。事后，田某要求纺织公司支付工伤待遇，遭到拒绝后，诉至鄄城县劳动争议仲裁委员会。仲裁委裁决后，纺织公司不服，于2011年3月29日诉至鄄城县法院。

法院认为，田某在工作过程中左手被机器严重挤伤，被认定为伤残5级，现田某要求与纺织公司解除劳动关系，纺织公司未表示异议，予以支持；根据《工伤保险条例》第36条、第64条、《山东省贯彻工伤保险条例试行办法》第18条第1款的规定，工伤职工被鉴定为5级伤残的，应当享受18个月本人工资的一次性伤残补助金和20个月的统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、35个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金。由于田某的月平均工资为671元，故田某的本人工资按菏泽市职工平均工资1605元的60％计算，即963元，一次性伤残补助金为963元18＝17334元。因一次性伤残补助金由工伤保险事业处支付给缴费单位，故田某的一次性伤残补助金由纺织公司直接支付。田某的一次性工伤医疗补助金为32100（160520）元、一次性伤残就业补助金为56175（160535）元。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，田某的停工留薪期应为6个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，故其停工留薪期间的工资为5778（9636）元。

据此，法院判决：解除纺织公司与田某的劳动合同；纺织公司支付田某一次性伤残补助金17334元、一次性伤残就业补助金56175元、一次性工伤医疗补助金32100元、停工留薪期工资5778元、解除劳动合同经济补偿3852元，共计115239元。

阅读延伸：工伤赔偿工伤待遇

《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。