只交社保没签劳动合同违法么-法师兄

只交社保没签劳动合同违法么

来源：互联网时间： 2024-05-19 11:30:25 296 人看过

依照相关法规，社保缴费和劳动合同的签署两者并行。

劳资双方自建立劳务关系起一个月内须完成劳动合同的签订，同时亦必须为员工缴纳社保。

若未能签署劳动合同，您将有权获得相应的双倍工资补偿。

这笔资金的性质其实并非薪酬拖欠而是对未签署劳动合同的弥补，因此不受一年仲裁时效的制约。

请记住，依法与员工签署书面劳动合同是企业法定的义务！

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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