非法使用临时工发生工伤事故的责任
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-10 10:05:29
307 人看过
在承包工程中临时用工而发生的工伤事故,按以下原则承担责任。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应由包工负责人承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担。对于个体包工负责人,其工伤人员的有关待遇也按上述原则承担责任。对于临时工工伤人员的待遇标准,则按《劳动部办公厅关于如何确认临时用工主体的复函》(劳办力字[1993]17号)和《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉的实施意见》(豫劳险[1997]2号)的政策规定办理。
参见:关于工伤处理有关政策的批复(豫劳险[1998]6号)
发布日期:1998年3月23日
执行日期:1998年3月23日
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
施工工地发生伤亡事故,法人责任
245人看过
-
转包工程发生工伤事故责任谁负责
454人看过
-
临时工发生工伤责任在雇主还是在自己
90人看过
-
临时工发生交通事故,雇主应否承担赔偿责任?
343人看过
-
发生交通事故临时工负伤有没有误工费?
78人看过
-
2024临时用工发生工伤有赔偿吗
240人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#临时工
词条
临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
#临时工
最新文章
#临时工
相关咨询
-
施工工地发生伤亡事故,法人责任海南在线咨询 2021-12-15施工工地发生伤亡事故,法人需要承担全部的民事赔偿责任。公司法人是一个团体或者企业组织,享有一定的民事权利和义务。权利和责任是双向的,有权利必然需要承担一定责任,如公司法人要用自己的财产对公司的债务承担民事责任。
-
员工在非工作时间在非工作地点发生非工伤事故的,单位是否承担责任陕西在线咨询 2022-03-041、员工在非工作时间非工作地点因为自身疾病的关系,是不能算工伤的。单位是不需要支付员工赔偿。 2、依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外
-
试用期内发生责任事故算工伤吗?海南在线咨询 2022-04-25《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。
-
工地临时加班发生交通事故公司需负责责任吗贵州在线咨询 2022-06-28上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤,单位或者工伤保险支付相关费用 自己摔倒,不是交通事故的,单位没责任,可以不赔偿。
-
临夏市发生重大责任事故罪的法律责任陕西在线咨询 2024-12-25重大责任事故罪的判刑标准: 1. 在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2. 情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。 在生产经营中违反安全管理规定,涉嫌下列情形之一的,应当立案追诉: 1. 造成一人以上死亡或者三人以上重伤; 2. 造成直接经济损失50万元以上的; 3. 矿山生产安全事故,造成直接经济损失1