雇员受第三人侵权如何赔偿
来源:法律编辑整理
时间: 2022-07-05 09:00:02
118 人看过
雇员受第三人侵权后应当由侵权责任人进行赔偿;若因工作原因受损害的,也可以主张用人单位进行赔偿。我国《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。雇员受第三人侵权如何赔偿的法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
第三人导致雇员受伤如何确定侵权赔偿责任人
375人看过
-
雇主能否向第三人追偿雇员受伤?
257人看过
-
雇员受伤雇主可不可向第三人追偿
490人看过
-
员工遭受第三人侵权,如何受到法律制裁?
226人看过
-
雇主对第三人侵害雇员承担补充赔偿责任吗
223人看过
-
雇主代赔受伤雇员后起诉过错第三人获追偿
462人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
-
雇员遭受侵权第三人的赔偿能享受补偿金吗内蒙古在线咨询 2023-10-25不需要。侵权行为侵害他人合法利益的,侵权人要承担侵权的责任,在雇佣活动中雇员受伤的,雇主要承担赔偿责任的。依据我国相关法律的规定,在雇佣活动中,雇员受伤是由第三人造成的,由侵权人承担赔偿的责任,雇主是不需要再赔偿的。
-
雇员因第三人侵权受伤造成轻伤怎么赔偿澳门在线咨询 2023-03-17雇员受第三人侵权,赔偿应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬
-
因第三人的侵权行为致雇员遭受损害的赔偿河北在线咨询 2022-11-22因雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
-
雇员因受伤害,第三人赔偿后,不足部分雇主应如何赔偿浙江在线咨询 2022-10-09雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。