没有业绩被公司辞退的赔偿情况如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
卖车销售都没有业绩会被辞退吗
一般销售都是有试用期的,假如试用期度过,正式上班三个月,没有一点业绩,公司人事部会考虑你是否适合这项工作,进儿找你面约,很大可能会被劝退。
这个问题在单位是有要求的,如果单位有这个规定,那么销售三个月没业绩是会辞退的。但是如果没有,那么即使没有业绩也不会被辞退。但一般而言这种情况是挣不到钱的,所以出现这个情况需要你努力了。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工作没有业绩被辞退怎么办台湾在线咨询 2022-03-22如果不能胜任工作的情况下,有可能被单位辞退的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
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销售没有业绩被辞退有补偿吗海南在线咨询 2022-03-191、销售业绩是公司管理制度的内容,是考核员工的指标。如果经过一定的时间考核,员工的业绩不能满足公司的发展需求,公司是有权对员工做出解除劳动关系的。不过,如果是直接解除劳动关系,公司是要给予一定的补偿。这在法律上,属于公司提出解除劳动关系,应当给予员工经济补偿。补偿的标准是工作一年补偿一个月的工资。
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被公司辞退有没有赔偿湖北在线咨询 2022-03-28单位如果是违反《劳动合同法》辞退你, 要按照《劳动合同法》第48条,87条, 每年给你赔偿2个月工资。 挂着也可以不要经济赔偿,要求继续回单位工作。 【2】单位如果是按照《劳动合同法》第46条,第47条, 辞退劳动者, 要按照劳动者的工龄,每满一年,补偿劳动者一个月的工资。 【3】如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条的情形,(第一项除外), 劳动者是不会得到经济补偿的。 【4】根据《劳动合同法》
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没有业绩试用期被辞退天津在线咨询 2022-07-08试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解除合同,符合法律规定。职工试用期业绩达不到标准,标准制定和考核合理的,是不符合录用条件的,根据《劳动合同法》 第三十九条 (一)项规定,用人单位可以解除劳动合同,通知即刻生效。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊