一、长病假工资按照什么标准发放

员工在遭遇患病或是未属于工作范围内受伤的情况下，根据相关法律法规的规定，企业应于医疗期内按照相应规定为其发放病假工资或疾病救助款。虽然病假工资及疾病救助金有可能低于所在地的最低工资水平，但它们的金额绝对不得低于该地区最低工资标准的80％。

《工资支付暂行条例》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、长病假工资发放标准是怎样的

对于员工因患病或者由其他意外自然状况导致无法履行正常工作而需要进行连续6个月以内的休养期间（也称之为“疾病假期”），他们的薪酬福利将根据其累计的工作年限以及相应的薪资待遇规则来进行计算和发放。具体而言，这些规则如下所述：

（1）如果该员工的累积工作年限未满两年，那么他／她的“疾病假期工资”将会被设定为其固定工资的60％；

（2）如果该员工的累积工作年限达到并超过两年但是尚不足四年，那么他／她的“疾病假期工资”将为其固定工资的70％；

（3）若该员工的累计工作年限达到了四年并且还未达到六年，那么他／她的“疾病假期工资”将为其固定工资的80％；

（4）若是该员工的累积工作年限已经超过了六年但尚未达到八年，那么他／她的“疾病假期工资”将为其固定工资的90％；

（5）

最后，若是该员工的累积工作年限已经大于等于八年，则他／她的“疾病假期工资”将为其固定工资的100％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

对于患有职业病或非职业伤害并需要接受治疗的员工，雇主应当依法为其提供治疗期间的病假薪资或者疾病救济金。这笔收入虽然有可能低于该地区的最低工资水平，但是仍然要有保证，绝不能低于最低工资的80％，以确保这些员工的基本生活需求能够得到有效满足。