工伤协议违约金的具体规定是什么，如何解决？
来源：互联网
时间： 2023-07-05 17:53:43
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工伤协议违约金没有具体规定。如果约定的违约金过高于造成的损失30％当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。
工伤协议书是否有效？合同到期后公司是否有权续签？
在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。工伤往往给劳动者造成的损害是很大的，虽然此时没有直接导致死亡，但是也造成了大部分劳动能力的丧失，因而从单位角度来看，自然是不愿意再继续用这样的劳动者，于是就需要解除劳动合同。刚好此时劳动合同期限也届满了，那么工伤后合同到期不续签是否合法呢下文中为你解答疑惑。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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