未建立劳动关系同要解约函吗-法师兄

未建立劳动关系同要解约函吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 09:01:37 285 人看过

一、未建立劳动关系同要解约函吗

未建立劳动关系的，就不存在解除劳动合同，所以用人单位不需要出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、单位解除劳动合同的举证责任在谁

1、由用人单位承担。

最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

”

2、由用人单位承担。

凡是劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策要求用人单位做到的，用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。

用人单位有义务在劳动者不来公司上班的时候，通知劳动者来公司上班以及告知劳动者不来上班的后果。

如果用人单位认为职工属于擅自离职，则用人单位在职工的擅自离开工作岗位后应履行相应的通知义务。

3、根据公平原则、逻辑推理、日常经验以及当事人举证能力等因素，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。

通过上述分析知道，依据《劳合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

未建立劳动关系的，不存在劳动合同，所以不需要出具解除劳动合同证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

工伤保险
建立劳动关系的起算关系

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、录用通知书是否有法律效力录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、劳动关系和雇佣的受害责任区别劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关系中，适用无过错责任原则，由雇佣单位承担全部赔偿责任。因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键：首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备

2023-06-24

92人看过
社会保险
建立劳动关系兼职算吗？

劳动关系主要由中华人民共和国劳动法进行规范和调整，法律的适用也更多的体现出国家的强制性和对劳动者的保护。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据。对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。对于狭义的兼职，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为劳动关系。对于这类兼职，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；否则应当认定为劳务关系。一、劳务关系和劳动关系的区别有哪些？1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之

2023-04-11

383人看过
社会保险
劳动法规定建立劳动关系并未签合同怎么办

一、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、劳动法规定建立劳动关系未签合同怎么办劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据：1、劳

2023-04-13

493人看过
工资
建立劳动关系，无劳动合同双倍工资吗？

可以要求双倍工资，很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面

2023-04-12

390人看过

合同履行地
已经建立劳动关系未同时订立合同是否可以

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些？1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动

2023-03-01

347人看过
工程发包
民工需要建立建筑企业劳动关系吗

一、民工需要建立建筑企业劳动关系吗任何用人单位和职工之间最好是建立劳动关系的，当然民工需要建立建筑企业劳动关系的，这也是对自己利益的一种重要的保障。二、对劳动关系的认定原劳动部关于确立劳动关系有关事项通知第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这个规定出来是一个分水岭，从此劳动部门基本以此为依据，认定建筑企业与实际施工人使用人员存在劳动关系。各地纷纷出来的规章，甚至各高院出的指导意见，都同意这种意见。比如重庆市高院关于审理工伤行政诉讼案件的暂行规定第八条规定：建筑业企业对建筑工程进行发包、分包的，工伤赔偿责任的承担应根据以下具体情况分别确定：(一)凡发包给有用工主体资格的其他企业的，承包方应对其使用的人员承担工伤赔偿责任。(二)凡发包给无用工主体资格的其他

2023-04-28

322人看过
有期徒刑
劳动关系的建立与劳动合同的主要内容

政策解释：1。劳动关系的建立和劳动合同的主要内容劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。《劳动合同法》第10条规定，应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十七条规定，劳动合同应当载明下列内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、工作条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就劳动合同中的试用、培训、保密、补充保险、福利等事项进行协商约定。用人单位与劳动者未

2023-05-07

299人看过
仲裁委员会
建立劳动关系未签合同企业要承担法律责任

签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》、《员工内部培训协议书》，就等同于签订劳动合同吗?近日，海沧法院审理了一起案件，高校毕业生小帆(化名)诉称用工企业未与自己签订劳动合同，辞职后要求企业支付就职期间的双倍工资差额。小帆系厦门一高校2012年应届毕业生，毕业之前即进入一家动漫公司实习。2012年4月11日，小帆与公司签订了《员工内部培训协议书》，约定服务期限为2年，劳动合同期限自试用期后顺延2年。同年7月1日，小帆取得了毕业证书，正式毕业，并一直在公司工作，月薪为2500元。第二年3月中旬，小帆以家里有事为由申请辞职。紧接着，小帆向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求公司支付就职期间未签订劳动合同的二倍工资差额以及离职当月未发放的工资，厦门市劳动争议仲裁委员会支持了小帆的诉求。然而，小帆原就职的动漫公司认为，公司在2012年4月便与小帆签订了《普通高等学校毕业生就业协议书》(下称

2023-06-09

51人看过

签订劳动合同
签订劳动合同但未实际用工是否建立劳动关系？

签订劳动合同但未实际用工没有建立劳动关系，建立劳动关系应当双方当事人具有符合法律、法规的主体资格；劳动者应向用人单位提供有报酬的且为用人单位业务组成部分的劳动；用人单位依法制订的各项规章制度应适用于劳动者的条件。是否建立劳动关系应以事实劳动为准傅某到济南某医院工作后，仅领取劳动报酬，她的档案和社会保险费一直由另外的单位管理和缴纳。在这种情况下，傅某到底与谁存在劳动关系呢？傅某于2002年7月到济南该医院工作，直到2009年9月。期间，双方未签订劳动合同，傅某的社会保险费一直由莱州某医院代缴，济南该医院仅每月向傅某支付劳动报酬。2009年11月2日，傅某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认济南该医院2002年7月至2009年9月期间与自己存在劳动关系。仲裁委经审理，裁决双方之间形成事实上的劳动关系。济南该医院对裁决不服，诉至市中区法院。济南该医院答辩称，傅某的档案和社会保险等均

2023-07-25

263人看过
社会保险
兼职建立劳动关系还是劳务关系

一、兼职是劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。兼职有广义和狭义之分。广义的兼职是指与某一用人单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系未解除或终止的情况下到其他用人单位工作；狭义的兼职则是指劳动者在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。上述说法，从最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中也可以得到印证。该《解释》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”对于狭义的兼职，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为劳动关系。对于这

2023-03-25

271人看过
劳动者
劳动者未与雇主建立劳动关系如何处理？

用人单位与劳动者之间的劳动关系不被单位给承认，劳动者可以收集其他证据予以证明劳动关系的存在：1、收集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。2、收集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、签收单等。5、收集手机短信与电话录音。劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在。6、收集劳动监察部门的处理结果。如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者收集有利的证据。无劳动合同并非无劳动关系上年媒体报道的深圳百余农民工为争取尘肺病检查而艰难维权的事件，恐怕没人是不知道的。那么究竟什么原因令百余农民工维权如

2023-07-20

99人看过
劳动报酬
未建立劳动关系的，仍有权领取劳动报酬

王是费县的一个女孩，她听说一家粮食加工厂招聘了送货员。她的任务是跟着车向用户运送大米和面粉，每袋大约30公斤，所以她去申请一份工作。当老板看到王是个女人时，他告诉王这是一项繁重的体力劳动，王不能做。但是王受不了。老板答应她试一试。双方口头约定试用期为一个月，工资1000元。一个月后，根据情况签订书面合同。但一个月后，老板以“使用女工从事繁重体力劳动是非法的”为由拒绝签署合同，并表示之前的口头协议也无效，只同意给王500元生活费。双方发生了争执。王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求粮食加工厂与其签订书面劳动合同，并支付试用工资1000元。经审理，仲裁委员会认为，《女职工禁忌工作范围规定》规定，连续负重（即每小时负重6次以上）每次超过20公斤、间歇负重超过25公斤的工作为繁重体力劳动。在这种情况下，王的送货工作是繁重的体力劳动。同时,"劳动法"第五条规定:"禁止安排女工从事地下矿山,，国

2023-05-07

468人看过

劳动保险
新劳动法解释：第七条【劳动关系的建立】

新劳动法全文解释：第七条【劳动关系的建立】第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【解释】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。用人单位是是指依法招用和管理劳动者，形成劳动关系，支付劳动报酬的劳动组织。根据本法的规定，本法的用人单位包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体以及劳务派遣单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。本法所称的劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的一方（

2023-06-05

470人看过
清算组
清算组可以建立劳动合同关系吗

清算组不具有用人单位主体资格的，所以清算组在清算活动中，不能与其他人建立劳动合同关系。具有用人单位主体资格的单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。一、个人与个人可否能形成劳动关系个人与个人不能形成劳动关系。形成劳动关系的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动关系是什么意思劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者是指达到法定年龄具有劳动能力以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。三、广州社保缴纳时间不一定。各地的社保局一般是20~25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。一般情

2023-04-03

187人看过