派遣公司辞退员工是怎么补偿的-法师兄

派遣公司辞退员工是怎么补偿的

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 07:22:20 324 人看过

一、派遣公司辞退员工是怎么补偿的

劳务派遣员工倘因解雇需付双倍赔偿金，而经济补偿则按照劳工在原单位服务的年限，每满一年给予一月工资。

若服务期为六个月至不足一年，则视为一年；如不足六个月，则仅给予半个月工资的补偿。

对于月薪高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍者，其经济补偿的标准应为该三倍数额，但最长补偿期限不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司主动辞退员工应该怎么赔偿

首先，企业如符合法律规定地解雇员工，需支付经济补偿金。

若企业违法解雇员工，应支付更高的经济赔偿金。

但若员工有过失行为，则无论企业是否依法裁员，均不必支付经济补偿金。

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