自离是可以拿到离职前的所有合法的未给付的工资的。
一、员工突然辞职有工资吗
员工突然辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。
二、工作8个月公司不交社保的赔偿标准
没有为当事人参保是没有赔偿的,只能是要求其补缴。但如果当事人以对方未按要求参保缴费为由离职,可以申请经济补偿金,但是经济补偿金是按照离职前12个月的平均收入计算发放标准,但你只是8个月。抛开这个因素不说,你可以要求1个月的经济补偿,也就是说获赔1个月的工资并要求其补缴社保(个人缴费部分依然由当事人自己承担)。
三、公司突然辞退员工有什么补偿
公司突然辞退员工的补偿有:
1、若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准;
2、不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
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保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?
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自离会对前一个月的工资造成影响吗?
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工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>
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上个月结束了这个月自离会扣上月工资吗?台湾在线咨询 2022-10-07根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。 1、属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应
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如果这个月自离劳务会不会发上个月工资给我四川在线咨询 2022-07-04劳动者自离的,用人单位是应当发放劳动者上个月工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
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上月工资有可能给自离吗山东在线咨询 2023-06-10自动离职在办完离职手续后,工资计发至离职证明确认离职的时间。如您离职前一个月正常上班的工资未发,如无您违法违纪的情形,用人单位应将上月工资发放与您。
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本月自离4月份工资会到上个月的单位吗广东在线咨询 2022-03-01劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者五月份自动离职,四月份的工资用人单位应当正常发放给劳动者,劳动者可以回原用人单位办理离职手续,用人单位依法结算劳动者的合法工资,用人单位拒绝支付的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。