1、劳动争议仲裁证明规则

当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据

1.当事人有责任提供证明其仲裁请求所依据的事实或其反驳另一方仲裁请求所依据的事实的证据。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的当事人应当承担不利后果。当事人有责任为其主张提供证据。但有下列情形之一的，用人单位应当承担举证责任：1.解除、除名、终止劳动合同；2.减少劳动报酬，计算工作年限等；（三）用人单位未依法支付劳动者报酬、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件，导致劳动者提出解除劳动合同的，发生劳动争议的；4.法律、法规规定的其他情形3.劳动争议仲裁委员会可以根据案件的具体情况，分配当事人应当承担的举证责任4.证据包括书证、物证、视听资料、证人证言等，与劳动争议直接或间接相关的当事人声明、专家结论、检查记录等。证据应当合法取得，并能客观证明有关事实

5.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据时，应当提供原件或原物。但是，如果有证据表明原件或原件由另一方保管，或者根据法律法规规定和日常生活经验规则可以推断原件或原件应由另一方保管，可以提供副本或副本

6.如果一方向劳动争议仲裁委员会提供外文书面证据或材料作为证据，则应附上一份合格翻译公司的中文译本

7.双方应提交一式两份的证据，对证据材料逐一编号，列出证据清单，当事人应当及时提交证据材料。逾期不提交证据的，视为放弃举证权

9.仲裁委员会根据案件需要认为有必要补充证据的，双方应积极配合

10.对于证据较多的复杂疑难案件，或者经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以在开庭前组织当事人交换证据。一般情况下，交换证据的次数不得超过两次。交换证据的时间和形式可由双方协商一致，并经劳动争议仲裁委员会批准，或由劳动争议仲裁委员会指定。当《劳动仲裁法》第28条以劳动争议仲裁证据为基础时，申请人应提交一份书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本。仲裁申请应说明以下内容：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由（3）证据及其来源，证人姓名和住所

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第十四条当事人应当对提交的证据材料逐一分类编号，简要说明证据材料的来源、对象、内容，并签名盖章，注明提交日期，并根据另一方的编号提交副本。2.文件的适用范围和解决的问题本文件为双方列出提交证据材料的格式文件。3.文件填写要求和注意事项（1）双方应分类和对当事人提交的证据材料逐一编号

（2）当事人应当汇总所提供证据的名称和内容，并与实际提供的证据一致，页数应当与作者所在地的页数相对应，提交证据的一方应签字并注明提交时间。（4）各方应根据另一方的编号提交证据清单和证据材料副本