教师结婚，从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。
一、教师旅游优惠政策是什么？
1.9月10日当日几乎全国各地的景点不是半票就是免票。
2.南航：提前10天购票55折，提前5天6折，终年有效。凭复印件购票即可。
3.庐山：教师在教师节期间(9月5日—12日)，凭有效证件(教师资格证、身份证两证齐全)，在园门登记后，实行5折优惠，即由180元/人优惠到90元/人。
4.黄山：假期间(7月1日—8月31日)，教师来黄山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受黄山门票5折优惠(每张115元)。
5.峨眉山：教师持《教师资格证》于每年7月1日—8月31日、教师节当天享受半价优惠。
6.武当山：暑假期间，教师持教师资格证及有效工作证件享受门票(车票)优惠即102元/人，含景区大门票、观光车票、保险。
7.天柱山：教师凭本人教师资格证，享受半价优惠。
8.九华山：旺季：每年3月1日—11月30日普通票：190元优惠票：95元;淡季：每年12月1日—次年2月底普通票：140元优惠票：70元;终年有优惠
9.齐云山：暑假期间(7月1日—8月31日)，教师来齐云山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受齐云山门票5折优惠(每张38元)。
10.龙门石窟：教师凭有效教师资格证购买半票。终年有效
11.云南石林：寒暑假期间教师凭有效证件(教师证、身份证两证齐全)购优惠票入园。以上两个假期的时间周期为：寒假1月1日-3月1日、暑假7月1日-8月1日;优惠票价100元/人。
12.横店影城：教师凭教师证可享受各类门票挂牌价8折优惠，但必须凭证检票。终年有效
13.临沂：暑期，教师还可以凭教师资格证享受蒙阴蒙山门票7.5折优惠(60元)。
14.江西武功山：教师凭教师资格证可在教师节当天免门票进入景区，其他时间享受5折门票优惠。终年有效
15.同里古镇：半票——教师(教师资格证)。终年有效
16.燕子洞：寒暑假期间教师凭有效证件(国家教育部颁布的教师资格证、身份证)可享受八折优惠，以上两个假期的时间周期为：寒假1月1日-3月1日、暑假7月1日-8月31日。
17.千岛湖：暑期(7月1日至8月31日)持全日制学生证的学生和(7月1日至9月13日)持教师资格证的教师，30年以上教龄的教师凭教师全年享受优惠。千岛湖每年3月1日至11月30日为旺季，优惠票价为72元/人;每年的12月1日至次年的2月底为淡季，千岛湖优惠票价为60元/人。
18.四姑娘山：寒暑假期间教师凭教师资格证享受满五人优惠一张门票、学生凭学生证享受满二人优惠一张门票。非寒暑假期间不予优惠。
19.北海涠洲岛：学生、教师、军人、警官、老年人、残疾人(凭证)购票按6折优惠;终年有效
20.曲阜孔庙：暑期期间,曲阜旅游景区(三孔)对教师持教师证执行半价优惠。
21.平遥古城：半票：教师(教师资格证)60元。终年有效
22.荔波大、小七孔景区：凭教师证或学生证可享受门票5折优惠。门票两景区的票价实行165元，其中，小七孔门票执行110元，大七孔景区门票执行55元。终年有效
23.西双版纳：望天树教师享受优惠门票30.00元/人次。森林公园、曼听公园教师享受优惠门票35.00元/人次。野象谷教师享受优惠门票40.00元/人次。终年有效
24.福建连城冠豸山：暑期，教师：冠豸山、石门湖景区门票五折、船票不打折(60元/人);天寨景区门票35元/人;九龙湖景区门船票30元/人。
25.新疆全境：一般来说20%优惠。但也有没有折扣的。如：喀纳斯景区，教师八折。终年有效
26.成都瓦屋山国家森林公园：教师凭本人教师证购山门票8折。终年有效
27.贵州黄果树景区：教师凭教师证五折。终年有效
28.泉州清源山：教师凭教师证，门票五折优惠。(原价：55元/人)终年有效
29.雅安碧峰峡自然风景区：教师凭教师证，八折票价(95元/张)终年有效
30.四川青城山：教师在每年7--8月份和教师节当天凭本人有效证件实行半价优惠。
二、中小学教师该不该取消寒暑假假期规定
教育部13日召开新闻发布会表示，暑期托管服务要遵循学校主动性、社会参与性、教师志愿、学生自愿、公益性的基本要求。要协调合理安排教师志愿参与信托服务的时间，依法保障教师权益。要保证暑假期间教师有必要的休息时间，留出时间让教师参与暑期教学、科研和培训。“取消教师寒暑假”的说法是没有根据的。
三、教师节有婚假吗
教师结婚从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假，可以选择在寒暑假之前结婚，等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排，您休假的时间是延长了，但会给学校领导留下这样的印象：某人工作不够敬业，连假期都斤斤计较，这对日后的升迁可能有负面影响。
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教师婚假原则在寒暑假
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教师暑假结婚算不算婚假
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一、重庆教师产假包含寒暑假吗重庆教师产假是否包括寒暑假法律没有规定。相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假158天包括双休日和节假日吗产假158天包括双休日和节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、女职工产假期间的工资如何计算女职工产假期间的工资计算方式如下：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。凡是符合关于产假的法律法规规定的2023-03-18341人看过 -
安全责任为了使全体教师度过安全、祥和、愉快而有意义的假期，本着对自己负责、对家人负责、对单位负责、对社会负责的精神，特制订安全责任书，请各位老师签名并认真履行。1.班主任老师假前要做好学生安全教育、德育教育、学习教育等各方面教育，确保学生安全、充实、愉快地度过假期。2.班主任老师假前要安排好班级监督网络，确保及时发现各种问题及时解决。3.全体教师假前要适量布置好学习任务，做好学生思想工作，确保假期学生学习不耽误。4.凡有私家车的老师在假日期间都要严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，不酒后驾车，不开病车上路，一定要做到高高兴兴放假，平平安安回校。5.任何教师假期当中不得以任何形式对学生进行有偿辅导。学生：家长：班主任：不准参与非法组织活动，不偷、不抢、不骗、不打架斗殴、不酗酒闹事，不吸食毒品，不参与赌博等违法犯罪活动。6.每位教师假期当中都有责任、有义务对所发现的学生违法乱纪的行为予以及时的批2023-05-08203人看过 -
教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。什么是教师绩效工资绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meritpay）或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立教师的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬；教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平；向离退休人员发放生活补贴；向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，2023-07-05244人看过 -
用人单位不是，一般情况下会在暑期进行。利用寒暑假的节点进行教师的人员调整是常见的态势。已经被“组织上”批准列入了教师调动调整的计划名单之内，接下来，将会走正常的调动程序。一、免职与降职区别二者区别有：1、免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词，触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故'免职'并非一般人所认为的'撤职'。2、降职，是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。二、教师能注册公司吗?教师能不能注册成立公司成为公司法人，要看所在学校或者当地的教育主管部门的一2023-03-26337人看过
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产假和暑假赶一起了，暑假是可以顺延的，但要根据所在学校师资配备实际情况，由学校自行决定是否让女教师产假遇到寒暑假顺延。女职工产假期间的待遇，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。生育医疗费用包括下列各项：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费2023-08-03150人看过 -
教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。教师休假制度及其假期待遇指导思想：增强教师的法律意识，自觉遵守学校的规章制度并严格履行。真挚的关怀为广大教职工解除后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。具体实施办法：一、生病慰问教师本人生病住院的给予一次性慰问200元－400元。（两周之内200元。若遇重大疾病经校长办公会研究决定。）（均要有医院证明）。二、婚、丧假（1）本单位教师结婚给予400元的贺喜。符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），依法登记结婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新组合的家庭，初婚一方符2023-07-05239人看过 -
法律综合知识教师产假遇寒暑假可以顺延。女教师产假正值寒暑假期间的，其寒暑假休假时间可以顺延。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。教师产假遇寒暑假可以顺延吗的法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀2022-07-20239人看过 -
休产假遇到寒暑假时可以顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。教师节有婚假吗教师结婚从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假，可以选择在寒暑假之前结婚，等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排，您休假的时间是延长了，但会给学校领导留下这样的印象：某人工作不够敬业，连假期都斤斤计较，这对日后的升迁可能有负面影响。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法2023-07-07444人看过
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法律综合知识根据我国法律规定的158天产假标准，休产假的期间内应将寒暑假计算在内。这是由于寒暑假不是法律所规定的节假日范畴，而是为了特殊行业的从业人员特别设定的休息时段。同时，我们需要认识到对于其他类别的职业群体而言，通常情况下，158天的产假天数中总是难以避免地涵盖了春节、端午节、五一劳动节等等的重要节日。这些节假日也理应包括在158天的产假范畴之内，而无需单独进行计时而另行归并计算。因此，从实际情况考虑，在评估158天产假时，理应对寒暑假给予充分的认可和考虑。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2024-04-26313人看过 -
假期教师寒暑假权仍然存在，但有人提出取消教师的寒暑假，朝九晚五工作制。根据相关法律规定，教师有权进行教育教学活动、从事科学研究、学术交流、指导学生学习和发展、评定学生品行和学业成绩、获取工资报酬、享受带薪休假等权利。此外，教师还有权对学校和教育行政部门的工作提出意见和建议，并通过教职工代表大会或其他形式参与民主管理。教师的寒暑假权仍然存在。教师有以下权利：1.进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；2.从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，并在学术活动中充分发表意见；3.指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；4.按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；5.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；6.参加进修或者其他方式的培训。根据相关法律规定可知，随着教育事业的发展，教师行业近些年2023-10-25174人看过 -
劳动者一、高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、教师暑假有高温津贴吗老师没有高温补贴。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取2023-05-30176人看过 -
试用期教育部13日召开新闻发布会表示，暑期托管服务要遵循学校主动性、社会参与性、教师志愿、学生自愿、公益性的基本要求。要协调合理安排教师志愿参与信托服务的时间，依法保障教师权益。要保证暑假期间教师有必要的休息时间，留出时间让教师参与暑期教学、科研和培训。“取消教师寒暑假”的说法是没有根据的。一、教师有哪些权利教师有下列权利：1、开展教育教学活动，开展教育教学改革与实验；2、从事科研、学术交流、参与专业学术团体，在学术活动中充分发表意见；3、指导学生的学习和发展，评价学生的行为和学业成绩；4、按时领取工资，享受国家规定的福利待遇和寒暑假带薪休假；5、通过教职工代表大会或其他形式，对学校教育教学、管理和教育行政部门的工作提出意见和建议，参与学校的民主管理；6、参加深造或其他培训方式。二、大专教师重病可以强制被辞退吗招聘的教师在聘期得了重病。事实应该按照规定，不能被学校辞退。只有六种情况，可以在聘期辞2023-06-22184人看过
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辞职劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。一、没签合同提出辞职多久可以离职没签劳动合同，书面提出离职后即可立刻走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、没有合同可以随时离职吗?没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。三、工作中受伤如何办理辞职工作中受伤办理辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试2023-03-22143人看过 -
法律综合知识按照法律法规之规定，教师假期期间进行值班乃属非法行为。若有教师认为自身法定权益受到所属学校的不当侵害时，可依据《中华人民共和国教师法》中的相关条例，向教育行政主管部门提交申诉申请。教育行政主管部门应在收到申诉书后的三十个自然日内，依法对所涉问题作出公正且恰当的处理决定。《中华人民共和国教师法》第三十九条教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。2024-08-14158人看过
婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>
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暑假要请教师假吗新疆在线咨询 2022-07-25已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假待遇，产假三个月，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。寒暑假期 -
教师产假和暑假是否包括在内？天津在线咨询 2024-12-09关于教育工作者的带薪产假制度，具体规定并未涉及寒暑假阶段。产假的含义主要指在职女性在生产前后所享有的假期和相关福利待遇，通常以预产期为起点，并持续至产后约两个半月左右，对于晚婚晚育的女士来说，甚至可以延长到前后四个月之久。根据我国的劳动法规定，女性工人在生育期间应享有不少于九十八天的带薪产假。因此，我们应当明确理解，使用产假是从预产期前的第15日起开始计算的。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七 -
教师产假暑假有哪些湖南在线咨询 2022-08-18国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。 -
教师寒暑假生产怎么请产假广西在线咨询 2022-08-15关于教师寒暑假生产怎么请产假这件事情教师享有下列权利： （四）按时获取工资报酬， 享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。 【2】当女职工休产假后，到了上班的日期， 又赶上寒暑假，可以和其他老师一样接着休寒暑假。 【3】如果女教师休完产假后， 赶上老师们休完寒暑假去上班，女老师只好去上班了。 -
暑假加班教育局规定了小学教师暑假加班应该吗江苏在线咨询 2022-07-21教师享有下列权利： （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； 如果暑假加班，学校应另外支付加班费的。
