我在一私企上班没有签订合同在下班路上出了车祸单位就给出了两万
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 18:40:16 498 人看过

在事故中,绝大多数的争议和纠纷都源于赔偿问题,但是解决纠纷和化解矛盾的方式有很多种,双方和解、调解、诉讼等,选择诉讼途径解决的,需要对起诉地点(即法院管辖权)加以注重,因为不同的起诉地点赔偿的标准会不一样,所以起诉地点直接影响了赔偿。另外起诉时要向法院提交起诉状,起诉状需要写明双方当事人的基本信息,即原被告双方的必要信息,比如:姓名、联系方式、实际居住地址等必要信息,还需要写明原告具体的请求事项,以及原告基于什么样的事实理由可要求被告赔偿。起诉的时候证据很关键,所以要尽可能的准备相关的损失凭证、证明材料等。法院最终如何判,是根据已查明的案件事实来适用法律规定,而案件的事实需要有争议双方提供充足的证据加以证明(刑事案件由公安侦查),也就是说判决结果主要与案件事实、与适用法律的准确性、与提供的证据、律师专业水平等有关。因为你所述信息很少,我无法给你作出个确定性的结论,但是如果你的情况满足以下情形之一就有很大可能被认定为工伤的。但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。《工伤保险条例》规定认定工伤的有七种法定情形:

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤的处理流程为:工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。回复不全面或者需要详细咨询的,点击头像进入个人首页,可查看手机号,直接电话联系或添加微信,手机号也是个人微信号。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月05日 01:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 在酒店上班这儿下班路上出车祸能要求做事工伤吗
    一、在酒店上班这儿下班路上出车祸能要求做事工伤吗在上下班路途中遭遇交通事故,根据我国《工伤保险条例》中的相关条款,是被视为工伤的情况。该条款第十四条明确表明,员工在以下任一种情况下受伤,都应被确认为工伤:首先,员工在正常上班时间以及工作地点,由于工作的缘故遭受了事故伤害;其次,在正常上班前后的时间里,员工在工作场所以从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害;再次,员工在正常上班时间以及工作地点,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;此外,员工患有职业病;最后,员工在因公出差期间,由于工作的缘故遭受伤害或者因为事故而下落不明。如果员工在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害,也应该被认定为工伤。除此之外,法律、行政法规中规定的其他应当被认定为工伤的情况,也都在此列。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(
    2024-04-30
    91人看过
  • 没有驾照在路上出了车祸怎么办
    1.因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;2.因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;3.各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。朋友喝酒出车祸怎么办?一起吃饭喝酒的其他人是要承担责任的。死者的的责任是主要的,因为他是成年人,明知醉酒不能开车但是实施该行为,增加了自己的风险,而一同喝酒的人有义务制止但是劝阻义务,要承担次要责任,一同喝酒人员此时承担的也只是民事赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和
    2023-07-04
    261人看过
  • 下班路上发生车祸,单位有责任吗?
    上班路上发生交通事故公司是有一定的责任的,在下列情况之一的算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以
    2023-02-21
    223人看过
  • 上班途中出车祸单位未签合同也要担责
    网友小张:我弟弟在某私营单位上班,但没有和用人单位签订劳动合同。他在下班途中发生交通事故受伤,用人单位负责人表示,他们是小单位,管不了。请问,用人单位是否应当承担责任?省律师协会农民工维权指导中心欧阳承惟律师:你弟弟在下班途中发生交通事故受伤,依据《工伤保险条例》第14条的规定,此次受伤害属于工伤,用人单位应当承担工伤责任。除了向交通肇事方要求交通事故赔偿外,工伤职工有权获得工伤待遇补偿。虽然你弟弟没有与用人单位签订书面劳动合同,但是双方形成了事实劳动关系。根据的相关规定,有雇工的个体工商都需要参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第17条的规定,用人单位应当在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果用人单位没有申报工伤认定,工伤职工或其近亲属可以直接在工伤事故发生后一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意申报工伤认定时要提交存在劳动关系证明,因此如果用人单
    2023-04-22
    88人看过
  • 上班路上出车祸谁负责
    在上班的路上,出了车祸,这也算作工伤,所以作为老板来说也是要负责任的。在上下班途中发生交通事故,要根据具体情况来判断,是全部责任或者主要责任的,也是可以认定为工伤的,所以老板也是要承担一定责任的,根据工伤保险条例规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的工作而受到伤害的,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,还有患职业病的,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,再,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通等等事故伤害的,都会认定为工伤。简单地说,根据工伤保险条例,在上下班途中发生交通事故,而员工不是承担事故的主要责任人,就属于工伤工员工不承担事故责任或者承担事故次要责任同等责任的,都属于工伤,因为上下班交通事故而引起的工伤老板也是要负责任的。
    2023-04-05
    92人看过
  • 在工地上班下班途中出了车祸死亡工地如何赔付?
    根据《工伤保险条例》第十四条之规定,员工在下班路径发生的机动车交通事故中遭受的伤害,若未被判定为主责方,便可视为工伤范畴。故对于这类情况,工伤赔偿申请流程合法合规。具体而言,受害者可享有如下三类援助:其一是关于丧葬事宜的补贴,涵盖内容包括丧葬费用及其交通和生活费用;其二是家庭生活安置,包含对受抚养家属的定期慰问与资助;最后即一次性的死亡补助金,按照上一年度全国家庭人均可支配收入的两倍来进行补偿。另外,针对丧葬费用的补偿额,本地区上一年的平均工资的六个月均由社保机构负责承担。再则就是关于抚恤金的分配方案,标准如下:员工遗孀每月领取40%,其他受抚养人每月领取30%,对于孤寡或无子女家庭,每月还会在此项基础上额外增加10%。然而,公司对此类抚恤金的支付总额不得超过员工生前的薪资水平。若是对相关法律条款仍有不解之处,可参考《工伤保险条例》第十四条以及第十五条更为详细的说明。《中华人民共和国工伤保
    2024-05-13
    290人看过
  • 我在下班的路上出了对方负全责,单位工伤保险还可以赔吗?
    ,单位工伤保险还可以赔吗”准确的答复是:可以的!工伤理赔,适用“无过错责任原则”,简单说,就是只要符合工伤的条件,无论单位是否有过错,用人单位就应当按照工伤处理的法律法规给予职工理赔。根据楼主介绍的情况(比较简单),根据《工伤保险条例》第十四条的规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。推断:楼主的情况应当符合该条款的第(六)项的规定,依法应当认定为工伤。通常,政府的劳动保障部门认定上下班途中因遭受交通事故的工伤,
    2023-03-16
    286人看过
  •  我在下班路上遭遇车祸,是否与老板有关?
    如果在下班途中发生交通事故,但非主要责任,可被认定为工伤。若事故为单方交通事故,用人单位无责任。但需根据具体情况判断是否为工伤,如员工非主要责任且事故非主要或次要责任,则可获工伤认定。上下班交通事故工伤赔偿需满足规定时间、必经线路上、本人且非主要或次要责任等条件。下班途中发生交通事故,如果事故不是主要责任,则被视为工伤。如果事故是单方交通事故,用人单位则没有责任。在上下班途中发生交通事故,要根据具体情况来判断,是全部责任或者主要责任的,也是可以认定为工伤的,所以老板也是要承担一定责任的,根据相关的法律规定,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通等等事故伤害的,都会认定为工伤。简单地说,在上下班途中发生交通事故,而员工不是承担事故的主要责任人,就属于工伤,员工不承担事故责任或者承担事故次要责任同等责任的,都属于工伤,因为上下班交通事故而引起的工伤老板也是要负责任的。上下班交
    2023-09-09
    184人看过
  • 员工下班回家路上出车祸,用人单位负什么责
    《工伤保险条例》明确规定,在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。首先,根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤”的规定,员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件:(1)是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害;(2)事故是在上下班途中发生的;(3)非本人主要责任。因此是否可以认定工伤,需要结合员工的具体情况依法认定。其次,如果员工自己认为属于工伤,而员工所在单位没有提出工伤认定申请,员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请,劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤,则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。第三,如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险,那么员工可
    2024-04-23
    198人看过
  • 上班路上出了车祸,工伤保险要不要赔
    上下班出车祸,在合理的时间与路线,遭受车祸伤害,经公安机关交通管理部门认定,本人不负主要责任的,符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定,应当认定为工伤。一、铜川一人工伤死亡赔偿标准,怎么计算的啊如果是工作原因导致的可以认定为工伤,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战
    2023-06-22
    468人看过
  • 上班时出车祸了怎么办
    法律综合知识
    一、上班时出车祸了怎么办1、劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故,如果不是本人主要责任的,属于工伤,由用人单位负责的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工人在上下班途中发生车祸怎么报工伤:1、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况,包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的,是否报送安全生产监
    2021-09-05
    355人看过
  • 职工在下班路上遭遇车祸,单位如何处理工资?
    职工下班途中遭遇交通事故,如果本身负主要责任或者全部责任,用人单位只能享有交通事故赔付(单位不再赔付);如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任,应当认定为工伤,在获得肇事方赔偿后,可以再享有工伤保险赔付,只是其中的医疗费用和停工留薪期待遇不再赔付。开车时发生车祸要不要报警?根据《道路交通安全法》有关规定,在道路上发生交通事故,未造成人员伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。1、不需要报警的情形发生轻微物损交通事故后,事故当事人在相互查验证件及保险凭证后(最好手机拍照留存),立即向投保的保险公司报告,同时应当迅速撤离事故现场,将车辆移至附近不影响交通的地点。获得保险公司报案号后,自行协商处理有关赔偿事宜,双方共同填写《协议书》,共同签名并各自
    2023-07-10
    477人看过
  • 员工在上班期间出车祸,单位该怎么处理
    员工上班时间出车祸属于工伤,工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这种情况需要尽快申请工伤认定,等病情稳定或痊愈后再进行劳动能力等级鉴定,此外该员工在受伤医疗期间可以享受停工留薪的待遇的,最好由医疗机构出具的证明。一、上班了会不会影响工伤赔偿上班了不会影响工伤赔偿。但必须注意一些特殊情况,有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤赔偿是指职工因工作遭受事故受到伤害所应得到的赔偿,如果员工只是受到一般伤害、未达到残疾的,则应该赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;如果造成员工伤残的,还应当赔偿其辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。单位和个人申请工伤鉴定须提供:1、工伤认定申请
    2023-06-21
    194人看过
  • 退休后工作没有签订劳动合同下班出车祸
    未签订的,应当自用工之日起满一个月不满一年的支付双倍工资,已满一年的,视为签订无固定期限合同.劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资一、劳动者不与用人单位签劳动合同有什么法律后果(一)支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、没签劳动合同被辞退怎么补偿未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、没有签订劳动合同会给公司造成什么影响企业自用工之日起未满一个月故意未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人
    2023-03-23
    215人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 下班路上出车祸,所在单位应赔偿吗(没签)
      澳门在线咨询 2022-10-17
      依照工伤保险条例属于工伤,无论签没签劳动合同都是一样的。但是有两点应当清楚:一是你所在单位缴没缴工伤保险,如缴了的由工伤保险部门负责,没缴的由单位负责;二是出了车祸如果是对方全责,由对方负责,工伤保险部门和工作单位可以对你按病假对待,如自己有责,那就同第一一样了。工伤执行的是无责任补偿制度,就是说即使你有责任,也要算工伤待遇。
    • 上班路上车祸单位没有承认我上班了
      江苏在线咨询 2022-01-20
      要看你发生车祸是什么责任,如果你在此次车祸事故中是非主要责任,那么你是构成工伤的,其次单位否认你那边上班不要紧,只要他承认存在劳动关系,你尽可以申请认定工伤,那天是否上班时应该单位举证的,单位要证明你那边放假或别的事没有上班,电子签到系统删除的话可以鉴定出来是否有删除痕迹的,你还可以找证人证明你那天上班。
    • 在给私企上班下班途中出车祸怎么赔付
      北京在线咨询 2022-11-02
      根据《工伤保险条例》在上下班途中非因主要责任受到的交通事故伤害应当认定为工伤,首先,由公司在一个月内申报工伤,如果公司不予申报,可提起劳动仲裁或自行申报,在确定工伤后,在当地劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定,确定工伤级别,计算赔偿数额,享受工伤待遇。同时,可以起诉肇事司机承担民事赔偿责任,包括:医疗费、误工费、护理费、交通食宿费、精神损失费,如果伤残还有残疾赔偿金等各项损失。建议立即与律师联系,委
    • 我在单位上班在七天时间签了两份合同
      山东在线咨询 2022-09-27
      搜集证据,协商不成,到所在地人力资源和社会保障局申请。法律依据《中华人民共和国》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;(六)法律
    • 员工在下班的路上,出车祸了,想知道单位有责任吗?
      澳门在线咨询 2022-10-27
      在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的是工伤