本文介绍了劳动合同的解除方式，包括劳动者与用人单位经过协商一致而解除劳动合同、劳动者单方面提前通知解除劳动合同、劳动者通知用人单位解除劳动合同但用人单位要求提前解除、用人单位单方面解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员。同时，文章还提到了劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的解除方式包括以下几种：

1.劳动者与用人单位经过协商一致而解除劳动合同；

2.劳动者单方面提前通知解除劳动合同；

3.劳动者通知用人单位解除劳动合同，但用人单位要求提前解除的；

4.用人单位单方面解除劳动合同；

5.无过失性辞退；

6.经济性裁员。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳 动 合 同 分 为 哪 几 种 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种类型。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为固有期限的劳动合同；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为非固有期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同期限为完成一定工作为期限的劳动合同。以上劳动合同类型，在实际应用中可以进一步细分为其他类型，如固定期限劳动合同可以细分为固定期限劳动合同期限为三个月以上不满一年的、固定期限劳动合同期限为一年以上不满三年的等。

劳动合同的解除方式包括协商一致、提前通知、通知用人单位解除、用人单位单方面、无过失性辞退、经济性裁员。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种类型。固定期限劳动合同可以细分为固定期限劳动合同期限为三个月以上不满一年的、固定期限劳动合同期限为一年以上不满三年的等。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。