工厂搬迁变更厂名员工不去能够拿到补偿吗-法师兄

工厂搬迁变更厂名员工不去能够拿到补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-16 03:06:23 222 人看过

工厂搬迁变更厂名，员工不去，一般不能够拿到补偿。若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当补偿；如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
2020年工厂搬迁：员工补偿政策

在企业的经营过程中，为了降低企业用地或者房屋租赁的成本，一般会选择对企业进行搬迁。企业搬迁时，员工能否得到补偿，需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。如搬迁使劳动合同无法履行，员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。补偿按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资。事业单位辞退员工补偿标准2020事业单位解除劳动合同的补偿标准与普通用人单位无较大差别，综述如下。1、过错性解除，也称之为“随时解除”，针对劳动者有过错的情形。该种情况下用人单位不需要提前30天书面通知劳动者，可随时解除劳动合同。并且，用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，因为劳动者有过错。2、非过错性解除，也称之为“预告解除”。该种情况下，用人单位需要履行法律规定的程序才有权单方解除劳动合同，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且用人单位应支付经济补偿金。

2023-07-01

369人看过
法律综合知识
如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗合法吗

一、如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿吗合法吗如果厂搬迁不给厂走的员工有补偿和合法的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、公司搬迁通知怎么写公司搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。《中华人民共和国公司法》第十条公司以其主要办事机构所在地为住所。

2023-06-14

282人看过
不可抗力
厂址搬迁职工不愿干厂里要补偿吗

根据法律的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。对于所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。一、公司搬迁员工不愿去可被解约吗员工可被解约

2023-02-16

64人看过
退休
退休员工能否得到工厂搬迁的赔偿？

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系，受民法典调整，一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。失业人员达到了退休年龄能办理退休关键词：退休【案例描述】蒋某最近心情很不好，原来她和所在单位解除了劳动关系。如果年轻一点，解除了也就解除了，可蒋某今年已经47岁，马上就要达到退休年龄了。原来工作了几十年的时间，该缴纳的社会保险都缴了，如今都成了失业人员，还要靠领失业金过日子，以前的社会保险费不就白缴了吗？【案例评析】（1）本案的焦点是失业人员达到退休年龄能不能办理退休的问题。实际上蒋某的担心是多余的，养老保险是劳动者在年老或者因为病残而丧失劳动能力的情况下，退出劳动岗位后获得帮助和补偿的一种社会保险。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1

2023-07-17

138人看过

法律综合知识
工厂搬迁不去算失业吗

工厂本市搬迁，员工不去不算自动离职。根据我国《劳动合同法》，如果公司单方面变更工作地点没有通知员工的话，员工是可以申请主动离职并要求赔付补偿金的，我建议你在生活中一定要熟读劳动法，这样才可以更好的保障你的财产安全，工作单位的变更也就意味着劳动合同的改变，如果劳动者不同意的话是可以依法追求补偿的。如果公司拒绝补偿的话，也可以选择向当地律协或律师事务所寻求帮助，如果与劳动合同中规定的工作地点不相符的话，劳动者有权拒绝工作，由公司按照你的工作年限支付一年一个月的工资，当然不同的地区补偿额度也是不相同的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规

2024-05-03

266人看过
法律综合知识
工厂在本市搬迁，员工不愿意去，要赔偿吗

一、工厂在本市搬迁，员工不愿意去，要赔偿吗关于工厂搬迁，如若劳动者拒绝前往，是否有权获得相应赔偿，须视具体情形而定。在此过程中，用人单位和劳动者需通过友好协商的方式，以期就变更劳动合同内容事宜取得共识。若在合理期限内（通常为30天），双方仍无法达成一致意见，则用人单位可依法解除劳动合同，但需提前以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资作为补偿。对于公司搬迁员工能否获得赔偿这一问题，其答案往往取决于多种因素。例如，如果公司搬迁仅限于市内或较短距离范围内，那么在司法实践中，法院通常会认为无需与员工进行协商，搬迁员工应无条件服从并前往新的工作场所上班。反之，若公司搬迁涉及将员工迁移至外地，则必须与搬迁员工充分协商，以达成对劳动合同约定的工作地点进行变更的一致意见。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

2024-07-12

289人看过
法律综合知识
工厂搬厂员工不去工资需要如何进行赔偿

一、工厂搬厂员工不去工资需要如何进行赔偿工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算，解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。二、赔偿金和经济补偿金的区别有哪些赔偿金和经济补偿金的区别有这些：1．条件不同，经济赔偿金是公司违法解除劳动合同的时候需要支付的，而经济补偿金一般是用人单位正常解除劳动合同支付的；2．性质不同，经济赔偿金属于惩罚性质的，经济补偿金属于补偿性质的；3．数额不同，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。三、经济补偿金需要缴纳个人所得税吗？1．根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知

2024-01-02

307人看过
劳动者
工厂搬迁劳动者不去有没有补偿

工厂搬迁后，劳动者未能与用人单位就工作地点变更事宜达成一致的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班，不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班，公司无需支付经济补偿。用人单位在市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。实践中，搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的，一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响，无需支付经济补偿。如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远，对员工履行劳动合同造成较大影响的，应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除

2023-02-26

140人看过

合同内容
工厂搬迁，员工不去的，如果赔偿，怎样赔偿

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司一直没交社保，可以解除劳动合同并拿到补偿金吗用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司撤店员工补偿标准公司撤店需要对员工调岗

2023-04-02

378人看过
合同内容
工厂搬迁导致员工受损，能否得到赔偿？

1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要向员工支付经济补偿金。搬迁员工不去需要赔偿嘛公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。三来一补企业转型登记为企业法人后，劳

2023-07-16

147人看过
法律综合知识
工厂搬迁不赔偿员工属于违法吗

一、工厂搬迁不赔偿员工属于违法吗工厂搬迁不赔偿员工属于违法。公司搬迁员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，具体如下：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工厂搬迁不给我赔偿金怎么办工厂搬迁不给我赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关

2023-06-10

235人看过
合同终止
2022工厂搬迁,我满50岁了,工厂能给我补偿金吗?

一、2022工厂搬迁,我满50岁了,工厂能给我补偿金吗?一般一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,就不再适用劳动合同法,无法主张补偿金。二、2022工厂搬迁员工补偿新规工厂搬迁员工补偿标准一般是根据员工的工作年限来进行计算的，按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿，因为涉及到工厂的搬迁等情况，并不属于故意辞退，所以不存在双倍的赔偿情况。三、工厂搬迁员工补偿标准是多少?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

2023-03-08

197人看过

法律综合知识
工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算

一、工厂搬厂不跟去的员工赔偿标准如何计算因工厂整体搬迁之故，部分员工选择不再随迁，由此导致劳动合同无法继续履行，需进行相应的经济补偿处理。补偿金额的具体规定如下：根据劳动者在原所在单位服务的年限，每满一年即可按照该劳动者当年度平均月薪的标准支付一次性经济赔偿金；若劳动者在原单位服务时间超过六个月但不足一年，则应视为已服务一整年；而对于服务期未满六个月的劳动者，则需按照其实际服务月份数，以半个月的平均月薪为标准支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳

2024-07-04

261人看过
法律综合知识
工厂搬迁不补偿的怎么办

一、工厂搬迁不补偿的怎么办不进行补偿的劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、工厂搬迁员工不去怎么赔偿公司搬厂员工不去，用人单位依法解除合同，应当按照法律规定支付经济补偿，按劳动者在本单

2023-09-24

430人看过