给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。

一、用人单位拖欠工资怎么办

步骤一：收集好存在劳动关系的证据

有许多老板“肆无忌惮”地欠薪的原因之一是用工单位没有与劳动者签订劳动合同，觉得劳动者要工资无凭无据，所以便一味拖欠劳动者的工资。所以劳动者在进行任何讨薪行为之前都需要收集可以证明自己与用工单位存在劳动关系的证据。例如，考勤和上下班打卡记录、工资单、上岗证、工资欠条等等。如未签订书面劳动合同，还可以主张未签订书面劳动合同二倍工资差额。

步骤二：在掌握相应的证据下，与用工单位进行沟通协商

无论是否通过法律途径解决，协商处理是首先采用的最快速的解决办法。劳动者在收集好相关证据的前提下，可以跟用工单位的负责人或者老板对工资发放时间、方式和数额进行协商，要求支付属于自己的工资。

步骤三：通过法律途径，合法拿回自己的工资

有很多员工因为久久拿不到工资就被逼急了便采取错误的方式强迫老板交出工资，例如拘禁老板。但是这些做法不但解决不了自己被欠薪的问题，还导致自己受到刑事处罚，得不偿失。此时，劳动者要保持冷静，可以先到劳动监察部门进行投诉，投诉不成则直接向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，申请过劳动仲裁可以直接去用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动仲裁委员会申请仲裁。

步骤四：在起诉时，必须要对用工单位的财产申请诉前保全

有些公司濒临倒闭，为了避免欠薪官司胜诉后仍得不到工资的尴尬局面，劳动者在寻求法律帮助时务必要申请财产诉前保全，这样既能避免用工单位转移财产，也能使自己的工资尽快到位。

步骤五：在欠薪案件，果断申请支付令

根据劳动法的规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律规定：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、要工资老板一直拖该怎么办

老板拖欠工资的，员工可以通过以下方式要求支付工资：

1、与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；

2、到当地劳动部门投诉；

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

拖欠工资可以报警的，因为根据劳动保障监察条例对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的工资。但是拖欠工资行为产生的纠纷一般都是属于劳动纠纷 ，所以报警后会很难得到解决 。不过我们可以用以下方法解决：

1、为了省时间省精力 ，可以协商处理；

2、可以找劳动部门去投诉，投诉的时候一般都是找到劳动监察部门，投诉后可以用其要求老板及时支付公资；

3、还可以找到劳动仲裁机构仲裁，但是如果员工是和公司还存在劳动关系的情况下，被找借口拖欠工资，并且在这个关系还存在的期间追讨自己的工资，就不会收到仲裁时效的限制，一旦员工离职了的话，就需要在劳动关系结束当天起一年内提出；

4、员工可以找到当地法院提起诉讼。

三、走工伤保险责任的救济路径的程序

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。劳动者主张享受工伤待遇，需要确认双方存在劳动关系，认定工伤。劳动者需要先向劳动部门申请工伤认定，而劳动者又没有劳动合同，劳动行政部门往往不受理认定工伤的申请。劳动者需要向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，经过劳动仲裁、民事诉讼等程序，而最终的结果往往又是劳动者与建筑企业不存在劳动关系。由此看来，走工伤认定程序，耗时费力，维权时间成本较高，劳动者往往不愿意经受这样的程序。人身损害赔偿则相对程序简便，无需事先认定劳动关系和工伤。