两个人一起工作,两个人是有关系的,薪资都好谈,但是非劳动关系包括哪些内容是些什么呢,这就必须要去学习一下了,毕竟学了这些内容,可以保护自身的利益不受损失,也不会给他们带来一些苦恼,两个人都有益的事情,又为什么不去做呢?
非劳动关系包括哪些内容是什么
非标准劳动关系,从其主体特殊性分析,包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析,包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。其他几种非标准劳动关系:
1、兼职工兼职工在调查中使用很少,只占非标准用工中的5%,往往集中于可由劳动者独立完成的、专业技术能力比较强的工作,一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系,有的利用业余时间完成兼职工作,无需到兼职的单位去工作。
2、在校学生在校学生目前在毕业前实习的比较多,占非标准用工单位的20%,有的在用工单位从事与其他员工相同的工作,在大学生实习中占35%,有的则在用工单位是纯粹见习生,占大学生实习中占65%。
3、区域外包或业务外包由于《劳动合同法》在征求意见的过程中,很多单位听说劳务派遣很可能被取消,因此采取多种手段将原先使用派遣工完成的业务,通过签订民事合同的形式外包给其它单位,据统计,区域外包和业务外包共占非标准用工关系的15%。
4、下岗、协保、停薪留职、内退目前单位中使用的在其它单位下岗、协议保留社会保险关系、办理停薪留职手续以及内退的人员的比例在10%。由于这些员工实际上属于其原单位仍有劳动关系的劳动合同制职工,或者由原单位依法将其社会保险费一次性缴纳到退休,因此用工单位不必再为其缴纳社会保险费,这是用工单位普遍欢迎并长期使用他们的原因。非标准劳动关系有很多种,比如临时工、学徒工等都是属于非标准劳动关系。一旦发生劳动争议,双方劳动关系的存在与否,就会成为解决劳动争议的首要问题。劳动争议主要是以预防为主,处理为辅的。所以要想有效的控制和预防劳动争议,就必须要建立一个和谐、稳定的劳动关系。一般情况下,只要存在劳动关系,劳动者和用人单位都会受到我国劳动法的约束和保护。
-
劳动关系法的构成包括哪些内容,怎么恢复劳动关系?
119人看过
-
雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系
203人看过
-
劳动关系几日内转移?主要包括哪些转移内容?
490人看过
-
劳动权包括哪些内容,劳动权包括哪些方面
170人看过
-
法律关系客体包括哪些内容?
142人看过
-
合同关系包括的内容有哪些
216人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
劳动关系认定具体包括哪些内容,如何确定劳动关系海南在线咨询 2021-11-09未签订劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
-
劳动关系的证据包括哪些,劳动关系的证据包括哪些江苏在线咨询 2022-04-181.根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: (1)双方签订的劳动合同; (2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记
-
-
确认不是劳动关系代理词的内容包括哪些?香港在线咨询 2023-10-241、首先确认原告与被告之间没有建立劳动关系 1、被告庞于年8月25日填应聘登记表,应聘总经理一职。年10月19日入职时,填写职工信息登记表,担任总经理一职. 2、具体事实及理由。综上所述,本案被告庞在原告处并不担任职务。
-
劳动关系是如何确定的劳动关系方面证据证明的内容包括哪些河北在线咨询 2022-03-14劳动关系是如何确定的劳动关系方面证据证明的内容包括:如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项规定:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份