劳动合同的签订主体是用人单位及劳动者,劳动者的身份有哪些呢?
签订劳动合同的职工范围包括我国境内与企业、个体经济组织建立和形成劳动关系的全部劳动者;与国家机关、事业组织、社会团体建立和形成劳动合同关系的全部劳动者。
下列在编不在岗的人员,也属于劳动合同签订范围:
(一)有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力的劳动者;
(二)经司法鉴定为无行为能力或限制行为能力的劳动者;
(三)依法依照有关政策规定应保留劳动关系的其他人员。如下岗待工人员、企业内提前退休人员、劳务输出人员、留职停薪人员、按规定申请出国探亲人员、带薪上学人员、患严重疾病而休假人员、外借人员以及按沪府办发[1996]66号文规定,在批准其服兵役的同时,又安排进企业的人员等。
一、相关法律依据
依据《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组#织、民办非企业单位等组#织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动者能够和两个单位签订吗上海在线咨询 2022-10-06劳动者能否和两家以上的用人单位签订劳动合同,要视劳动者的用工形式的具体情形而定。1、在非全日制用工时,劳动者的时间比较自由,他可以和两家以上的用人单位签订劳动合同,但是要注意的是,后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行;2、在全日制用工时,劳动者如果通过兼职的方式和两家以上用人单位建立劳动关系时,对本职工作会有影响,或者本单位提出,拒不改正的,本单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金;3
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一个单位签劳动合同,一个单位不签合同能吗?广东在线咨询 2024-08-27有问题。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动者加入企业个体经济组织事业组织国家机关社会团体等用人单位成为该单位的一员承担一定的工种岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律法
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劳动合同能签两个单位吗辽宁在线咨询 2023-09-15劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同,但需要两个用人单位同意,并且不得影响在用人单位的工作任务。而且缴纳职工社会保险费只能由一家用人单位与劳动者共同缴纳。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。非全日制用工劳动者与两个用人单位签订劳动合同,任何一方都可以随时通知对方终止用
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用人单位同时签订劳务合同和劳动合同违法吗吉林省在线咨询 2022-05-15劳动者分别与用人单位签订劳动合同和劳务合同是不违法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法单方面解除劳动合同。