1、竞业限制单方签字是否生效。为获得司法支持，竞业禁止的规定必须符合下列条件：

（1）竞业禁止人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；

（2）竞业禁止的范围，竞业禁止的地区和期限已商定。但期限不得超过合同终止或终止后两年。（三）用人单位在竞业禁止期间按月给予劳动者的经济补偿和经济补偿的数额，在合同终止或者终止后更好地履行；

（四）原则上，合同约定的经济补偿金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准，保障劳动者的基本生活。第二，竞业限制协议生效通知书未签署的，竞业限制协议是否仍然有效。

职工与单位签订的竞业限制协议符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定的条件的，职工与单位签订的竞业限制协议合法有效。

至于竞业禁止协议对员工离职后是否具有约束力，还取决于单位是否按规定支付竞业禁止经济补偿金。如果单位不支付经济补偿金，竞业禁止协议对职工不具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制，但不同意在劳动合同终止后给予劳动者经济补偿，劳动者已履行竞业禁止义务，要求用人单位遵守劳动合同的要求，人民法院应当支持按照终止或者终止前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。