离职之前调休没休怎么办-法师兄

离职之前调休没休怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 01:15:13 292 人看过

在处理此类问题时，首先应该尝试通过与用人单位进行友好协商来解决。

在此过程中，可以向用人单位主张支付您在停薪留职期间所应获得的薪酬待遇。

如若用人单位仍然坚决拒绝履行其应尽之义务，那么便可视作该单位未能足额支付劳动者的劳动报酬。

根据相关法律规定，在此种情况下，劳动者有权提出劳动仲裁，以追讨回自己应得的工资款。

此外，需要特别指出的是，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同之际，必须确保当年度为劳动者提供了足够的年休假。

如若发现劳动者的年休假尚未休完，那么用人单位有责任将劳动者剩余的年休假按照他们已在本年度内工作的时间长度，折合成具体的休假天数，然后再向劳动者支付相应的未休年休假工资报酬。

但是请注意，折算后的结果如未能达到完整的一天，则用人单位无需支付这部分未休年休假的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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