固定期限的劳动可以通过三种方式解除：用人单位与劳动者解除劳动合同、用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定与劳动者解除劳动合同、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出解除劳动关系的。其中，用人单位应支付赔偿金、经济补偿金或不需要支付任何经济补偿，但需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

有三种方式可以解除固定期限的劳动。第一种情况是用人单位与劳动者解除劳动合同，但没有合法理由，也没有支付经济补偿。在这种情况下，如果劳动者不符合《劳动合同法》第39条规定的情况，就可以认定该用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。根据法律规定，用人单位应该支付赔偿金，每工作一年支付两个月的本人工资，俗称2N。二：用人单位依照《劳动合同法实施条例第十九条的规定，与劳动者解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第四十六条的，应当支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的工资。Ｎ符合劳动法合同法第四十条，且未提前一个月通知劳动者的，应当支付一个月的工资作为代理通知金Ｎ加一。三：劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。

固定期限合同解除规定

固定期限合同解除规定是法律上的一种规定，旨在约束合同双方在合同期限内按时履行各自的义务。在合同期满之前，任何一方都可以根据法律规定解除合同。然而，固定期限合同解除规定也有一些限制和例外。

首先，固定期限合同解除规定只适用于定期合同。如果是不定期合同，则无法按照固定期限解除。

其次，固定期限合同解除规定只适用于在合同期限内提前终止合同的情况。如果是延迟终止合同，则不适用于固定期限解除规定。

此外，固定期限合同解除规定还有一定的例外情况。例如，在某些紧急情况下，如自然灾害、战争等情况下，合同双方可以不受固定期限解除规定的限制。

综上所述，固定期限合同解除规定是法律上的一种规定，但并不是适用于所有情况。在合同期限内，任何一方都可以根据法律规定解除合同。但在具体操作时，还需要结合实际情况来判断是否符合固定期限解除规定的例外情况。

固定期限合同解除规定是一种法律约束力强的规定，旨在确保合同双方在合同期限内按时履行各自的义务。在合同期满之前，任何一方都可以根据法律规定解除合同。但需注意，固定期限合同解除规定适用于定期合同和合同期限内提前终止的情况。此外，在具体操作时，还需结合实际情况判断是否符合固定期限解除规定的例外情况。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。