用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同,这是符合规定的,也是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。企业为了保护其正当的经济利益,要求员工保护商业秘密,应受法律保护。
至于保密费是否可以工资中,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。同时第十条规定:特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。因此保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保护,建议将保密费单列作为企业的一项独立费用支出。
员工泄露用人单位技术秘密,造成用人单位损失的法律责任,上海市的规定是,《上海市反不正当竞争条例》第十五条的规定:经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,视为侵犯商业秘密。本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,包括原料配方、工艺流程、技术诀窍、设计资料、管理方法、营销策略、客户名单、货源情报等。因此员工和不正当使用该技术秘密的个人或单位都侵犯用人单位的商业秘密,应根据该规定的第二十六条第一款的规定承担民事赔偿责任。即:经营者违反本条例规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任;被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润,并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。但员工赔偿额比例,目前法律法规无明确的规定。
员工保密费用标准
员工的保密协议需要支付的保密费具体多少没有相关的法律规定,但一般不低于当地的最低工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体数额没有全国统一规定。
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保密费含在工资中的约定是否合法
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工资中可以约定包含保密费吗
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可以约定工资中包含保密费吗
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保密费可以含在工资中吗
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合同约定工资包含加班费是否合法
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工资中含社保的约定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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保密费包含在工资中吗青海在线咨询 2022-05-311、在职人员,作为工资结构中的一部分,随工资发放。 2、在职人员,按照一定周期(如年度)一次性发放。 3、在职人员,以保密抵押金的形式从工资中扣除,无泄密情况时全额返还。 4、离职人员,离职时约定保密年限和保密费标准,按照保密年限发放。这里需要说明,企业可以发放保密费,但是并不意味着没有发放保密费,员工就没有保密义务。另外在职人员发放的保密费,并不能代替离职后的保密费和竟业补偿金。
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保密协议没有约定保密费是否合法浙江在线咨询 2023-08-10签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定,没有约定合法。保密协议生效条件:双方当事人意思表示真实;当事人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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保密费包含在工资吗山东在线咨询 2021-12-211、对于在职人员,作为工资结构的一部分,随工资支付。2、对于在职人员,按一定周期(如年度)一次性支付。3、对于在职人员,以保密抵押金的形式从工资中扣除,无泄露时全额返还。4、对于离职人员,离职时应约定保密年限和保密费标准,并按保密年限支付。这里需要注意的是,企业可以支付保密费,但这并不意味着员工没有义务支付保密费。此外,在职人员支付的保密费不能取代离职后的保密费和实际补偿。
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劳动合同中约定月工资包含加班费的情形是否合法?工资包含加班费吗贵州在线咨询 2022-02-24答:在劳动法律关系中,加班费的认定和计算是常有的事,出于方便的初衷,有些用人单位会针对其经常加班的岗位设定固定的加班费,意图避免每月核算加班时间。但是,在劳动合同中约定“工资已包含加班费”这种方式是否合法有效呢?一般情况下,劳资双方约定的工资数目必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。但是,对于加班时间大致固定的工作岗位,约定工资包含加班费的情形则是可能得到司法机构支持的。对此,司法实
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约定在工资中包含补偿金是否有效?台湾在线咨询 2022-10-18竞业限制补偿金约定在工资中发放无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的经济补偿金是用人单位与劳动者解除或者终止合同之后,按合同约定对劳动者在竞业