辞退怀孕女员工要满足的条件有:
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
公司倒闭对怀孕女员工怎么赔偿
公司倒闭对怀孕女员工的赔偿应当按照该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《女职工劳动保护特殊规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的;
用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕后被员工辞退合法吗?河南在线咨询 2023-06-12《劳动法》规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内,用人单位不能与其解除劳动合同。但是,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位就可与其解除劳动合同。 如果怀孕职工经常迟到,严重违反了公司的规章制度。不能胜任本职工作,又不服从岗位调整,用人单位可以解除其劳动合同,公司辞退该职工的行为没有违反法律规定。 相关法律依据可参照劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
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员工怀孕期间被辞退合法吗北京在线咨询 2021-12-29员工在怀孕期间被解雇是非法的,因此在这种情况下,终止劳动合同需要补偿双倍的经济补偿。经济补偿标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿;六个月以下补偿半个月的工资。
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怀孕辞退员工合法吗安徽在线咨询 2022-07-12辞退怀孕入职员工不合法。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、
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怀孕员工辞退如何补偿重庆在线咨询 2023-04-02劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
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员工怀孕期间被辞退是否合法河北在线咨询 2023-02-28女职工在怀孕的时候,用人单位是不能将其辞退的,如果辞退的,这是一种违法行为,女职工是可以运用法律途径来维护自己权益的,可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤