违反劳动法长时间加班如何处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-11-30 12:24:24 355 人看过

一、违反劳动法长时间加班如何处理

单位长期加班的,可以要求用人单位支付加班费。用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。

法律依据:

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的劳动仲裁时效是多久

1.加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、加班费要扣税吗

加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资,并不属于国家统一规定的免税项目,所以加班费应当计入个税起征点,即并入当月的工薪收入的个人所得税,进行依法纳税。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第二节 申请和受理  第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月30日 03:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 加班没有加班费会不会违反劳动法
    一、加班没有加班费会不会违反劳动法加班没有加班费违反劳动法,如果劳动者是自己主动自愿加班的话,那么不能要求用人单位支付加班费。而只有在单位安排加班的情况下,才可以要求按照国家规定的标准来支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、没有得到加班费的劳动者如何维权单位不支付劳动者加班费的,劳动者可以通过以下途径维权:1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司
    2024-01-23
    189人看过
  • 如何对违反劳动法的企业加班行为进行处罚?
    用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。网友热议:违反劳动法行为@熊建华XGH:在一些化工、烟火企业,对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷,有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险,以减少用工成本;有的缺乏对员工安全生产知识的培训,使员工在不知不觉中受到潜伤害;有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法,不能将员工的健康负责到底。@新沂王振雷:近年来,不少基层单位出台了硬性规定,推行周六保证不休息,周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号,而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象,需要政府、企业、员工乃至整个
    2023-07-06
    483人看过
  • 投诉公司加班时间长,劳动局会处理吗
    投诉公司加班时间过长,劳动局是否会处理,根据我国劳动法中的相关规定,对于加班时间的时长是有这明确的规定,不得超过多少小时。因此,劳动部门会对公司的加班时长进行调查取证,如果属实会对公司做出处罚规定。一、公司加班严重违反劳动合同能投诉吗公司严重加班违反劳动合同,当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报:1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理;2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报;3、也可以打电话给当地的劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。二、试用期解雇解决法律问题,试用期公司加班要赔偿吗要,加班不支付加班费属于违法行为,如果以解雇来逼迫劳动者加班,需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定
    2023-03-19
    498人看过
  • 劳动者加班费计算方法 如何举证证明加班时长
    加班费计算方法关于加班费的计算,《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如何举证证明加班时长1、首先提醒劳动者的是,如要加班,一定先要充分理解单位的加班制度,另外,保存好加班的证据。鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的,有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任,这种理解是错误的,事实上,在劳动争议案中,除了部分由用人单位承担举证责任的情况外,大部分情况依然适用的是“谁主张、谁举证”的原则。在加班案件中就是如此,如劳动者主张加班,而用人单位主
    2023-03-03
    98人看过
  • 自愿加班有没有违反劳动法
    一、自愿加班有没有违反劳动法自愿加班没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。二、自愿加班能索要加班费吗自愿加班不能索要加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在
    2023-12-24
    338人看过
  • 劳动时间过长违反劳动法怎么赔偿的
    一、劳动时间过长违反劳动法怎么赔偿的用人单位违法延长工作时间的法律后果:由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。若是不按要求支付加班费用的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、加班不给加班费可以直接起诉吗老板不发加班工资不可以直接起诉。劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。三、劳动者可以拒绝加班吗公司要求员工加班,员工是否可以拒绝需要分情况进行判断:1.一般情况下,员工可以拒绝加班的;2.但是特殊工种跟特殊情况下,有部分
    2023-12-09
    205人看过
  • 法定加班时间劳动法如何规定,加班工资怎么计算
    一、法定加班时间劳动法如何规定法定加班时间的规定如下:1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。4.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资怎么计算加班工资的计算:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三
    2022-08-22
    226人看过
  • 加班时间超出劳动法规定怎么处理
    加班时间超出劳动法规定的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照劳动法相关规定,用人单位用生产需要可以安排劳动者加班,但需要支付不得少于正常上班工资的劳动报酬,且加班时长每天不得超过3个小时,每月不得超过36个小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    2024-04-29
    77人看过
  • 违反劳动法的超时加班应该怎样解决
    一、违反劳动法的超时加班应该怎样解决1.向劳动行政部门举报;2.申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、劳动者加班费的举证责任员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据。员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,在用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。也就
    2024-01-22
    402人看过
  • 违反延长劳动时间的规定
    一、违反延长劳动时间的规定违反延长劳动时间的规定:根据《劳动法》第九十条的规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、延长劳动时间的工资报酬如何支付延长劳动时间的工资报酬按照以下规定支付:工作日安排劳动者延长劳动时间应当支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者延长劳动时间又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者延长劳动时间应当支付不低于工资300%的报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
    2023-06-15
    412人看过
  • 星期六上班不算加班违反劳动法吗
    星期六上班不算加班不违法,公司每周保证员工休息一日就合法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。一、关于加班的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康
    2023-03-29
    75人看过
  • 周六加班算延长劳动时间吗
    算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2023-04-14
    288人看过
  • 加班时长劳动仲裁
    一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。一、加班费可以追溯几年?追讨加班费的,应在劳动关系终止后的一年内提出仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。二、请问劳动争议诉讼时效?劳动争议的诉讼时效是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。三、劳动合同纠纷诉讼时效(一)劳动争
    2023-03-09
    127人看过
  • 公务员无加班费不违反《劳动法》
    本报济南2月5日讯采访中记者了解到,公务员春节值班普遍没有加班费的待遇。济南某公务员告诉记者,春节放假期间每天都有人在单位值班,但未听说过谁拿到了加班费,按照往年惯例,春节假期结束后,单位会安排加班的工作人员补休,但这要看工作忙不忙和领导的心情了,能不能休息还不一定呢。公务员没有加班费不违反劳动法的有关规定。山东豪才律师事务所高秀峰律师认为,国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系,不受我国《劳动法》调整,而适用《公务员法》中的有关规定,即公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。高律师认为,政府为了安置就业困难人员提供公益性岗位而雇用的临时工,如交通协管等,则适用《劳动法》和《山东省企业工资支付规定》关于加班费等问题的规定,初一至初三法定节假日加班的,有权利获得300%的加班工资和大年三十、初四至初六200%的加班费,单位如不支付则需安排补休。
    2023-06-09
    357人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 长时间加班违反劳动法劳动法有什么规定?
      安徽在线咨询 2022-06-14
      工时,又称为工作时间,是指劳动者根据法律和法规的规定,在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间,是劳动的自然尺度,是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日,即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度,是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据
    • 加班时间违反劳动法可以投诉吗
      宁夏在线咨询 2022-07-27
      根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定,超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资,超时加班但支付加班工资,均可受理投诉举报。所以,张小姐可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉,依法维护自身权益。
    • 加班时间长过劳死公司如何处理
      江苏在线咨询 2022-08-04
      、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、如果该单位未缴纳工伤保险,也不支付工亡待遇,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付,如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息
    • 若以违反劳动法(加班时间过长)离职能有赔偿吗!?
      云南在线咨询 2022-10-07
      用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当支付加班费。如果用人单位未按规定支付劳动报酬或者暴力、威胁、强迫劳动者加班的,用人单位可以立即要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿。如果暴力、威胁、强迫劳动者加班的造成劳动损害的,还应当承担赔偿责任
    • 长时间加班违反是怎样的
      重庆在线咨询 2022-07-02
      一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。