离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
离职面谈原则:
1.了解面谈的目的是尽量得知为什么员工要离职,企业在哪些方面存在不足,然后针对这些原因改进,防止流失更多的员工,所以面谈不应该草草结束,沦为形式化、表面文章。因而在执行员工离职面谈时应体现出企业的人文关怀来。
2.面谈地点应该具有稳私性,而且谈话不会被打断。你的目的是向离职员工请教学习,所以找一个双方便于容易沟通的地点,让离职员工可以无拘无束地谈论。
3.安排足够时间供离职员工畅所欲言,记得适时保持沉默,让离职员工有时间可以思考。面谈时不要只是按照事先列出的问题逐项惯例式的发问,而是要积极地倾听,如果有不清楚的地方,要仔细询问。
4.让离职员工感受到你的真诚,使离职面谈取得应有效果。如果他觉得你只是在应付,例行公事,你不会得到积极的、有价值的回馈。也要注意不要让离职员工觉得你要他为公司贴金,编造一些公司的美好故事;更不要让谈话成为揭人疮疤的地方。
5.面谈应以开放性问题为主,让员工能够依照个人经验回答而不是限制。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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离职面谈交档案吗四川在线咨询 2023-02-13你辞职的申请书,会放在你的个人档案,有些单位会每个员工有个档案袋,方便管理员工从进公司到离开公司的一些任职或者调岗等档案。一般档案会在公司的离职员工档案里放2年时间。你离开公司了,五险一金肯定是单位不交了,你在新一家单位交就可以了。累计在你名下。辞职面谈这是一个很正常的流程,公司当然希望好的员工留在公司。
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谈谈不正当竞争的基本原则天津在线咨询 2022-08-04《反不正当竞争法》的基本原则有: (1)、自愿原则:当事人按自己的意愿设立、变更或终止商业关系,不得强买强卖; (2)、平等原则:参加交易的主体法律地位平等; (3)、公平原则:参加市场竞争主体按规则行事,不得非法获取竞争优势; (4)、诚实信用原则:善意、诚实、恪守信用、不得欺诈; (5)、遵守公认的商业道德原则; (6)、不滥用竞争权利原则。
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在越南面谈在中国面谈的犯罪人怎么判刑山东在线咨询 2022-05-241.由市级公安机关、检察机关侦查,由该外国人入境地的中级人民法院管辖审理,按照其所犯的罪依照我国《刑法》定罪量刑。对于享有外交特权和豁免权的外国人犯罪应当追究刑事责任的,通过外交途径解决。 2.《刑法》第十七条 对于外国人犯罪应当追究刑事责任的,适用本法的规定。对于享有外交特权和豁免权的外国人犯罪应当追究刑事责任的,通过外交途径解决。
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为什么雇主忽视离职面谈的好处?为什么雇主忽视离职面谈的好好处?吉林省在线咨询 2022-02-12企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息,以便对工作环境、企业文化、流程和系统、管理方式和发展模式等各个方面进行评估和改进。许多雇主之所以忽视离职面谈这一大好机会,主要是因为这几点:由于担心离职面谈结果的潜在主观性,公司过去没有进行这方面的尝试,现在要开始这样做就比较困难;认为离职面谈要花费不少时间;出于尽量让公司避免受到指责的考虑。然而,离职面谈是发现和分析离职人员意见的绝好机会。因为通常