劳动法中的加班补偿-法师兄

劳动法中的加班补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:01:42 369 人看过

《劳动法》规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，超出每日标准工作时间的，应当按照下列标准支付加班工资，加班工资不低于小时工资基数的150%。

（2）休息日工作的，给予同等时间的补假；不能休调休的，按不低于日、时工资基数200%的标准发给加班工资；（3）在法定节假日工作的，按不低于日、时工资基数300%的标准发给加班工资劳动合同约定的劳动者。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同和集体合同没有约定的，按照劳动者正常工作应得的工资确定，用人单位不得为经批准实行不正常劳动制度的劳动者支付加班工资

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。一、劳动法加班是强迫吗看是否给加班费，给就合法，不给就违法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支

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