股权激励的特点-法师兄

股权激励的特点

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 15:52:07 483 人看过

（一）长期激励

从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。

（二）人才价值的回报机制

人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。

（三）公司控制权激励

通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

股权激励的对象是什么

上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员；

以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，

但不应当包括独立董事和监事。

外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。

单独或合计持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。

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股权激励是指企业管理者和职工通过持有企业股权，分享企业剩余索取权，使股东作为股东参与企业决策、分享利润、承担风险的一种激励行为，为了勤勉、负责任地为公司的长远发展服务，股权激励的四大基本功能是：1.激励功能使被激励者能够拥有企业的部分股份（或股权）。被激励者的利益、企业的利益和所有者的利益通过股权纽带紧密联系在一起，使其能够积极自觉地满足实现企业既定目标的要求，以实现企业和股东利益的最大化，要努力释放人力资本的潜在价值，最大限度地降低监管成本（1）经营者不努力，或因亏损等其他原因损害企业利益，由于激励机制和所有者形成了“荣辱与共”的利益共同体，经营者会与其他股东分担企业的损失（2）通过一些限制（如限制性股票），激励不能随意（或轻率）离开。如果激励对象在合同到期前离职，将损失大量既得经济利益，起到稳定员工的作用，由于许多股权激励工具在激励对象利益实现上存在服务期限的限制，不能轻易说“去留”。

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股权激励制度是企业为了吸引、激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下都是附带条件的激励，如员工需在企业干满多少年，或完成特定的目标才予以激励，当被激励的人员满足激励条件时，即可成为公司的股东，从而享有股东权利。股权激励促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。一、股权激励方案怎么做1、股权激励计划的目的和原则；2、股权激励计划的管理机构；3、股权激励对象的确定；4、激励股份来源、数量和价格；5、持股平台的搭建；6、股权激励计划的有效期、限售期、解锁安排；7、股权激励对象获授股权条件；8、股权激励计划的实施程序；9、公司、激励对象的权利和义务；10、公司、激励对象发生异动的处理；11、其他内容。二、股权激励计划的目的稳定公司核心团队；调动员工工作的积极性；完善公司的股权结构和治理结构，确保公司持续、平稳、快速发展。三、股权激励计划的原则自愿原则；公平、公开、公

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（一）原股东股东股份转让：股权转让不改变注册资本，主要通过原股东稀释自己股权，将自己持有的股票比例降低，拿出来作为员工股权激励的来源。也就是上市公司大股东以减少持股比例的方式，增加公司员工的持股比例。（二）增资扩股：是公司向社会募集股份、发行股票、新股东投资入股或原股东增加投资扩大股本等方式，使得公司的资本金得到增加。上市公司通常表现为，向激励对象增发新股，这属于增量激励。公司的总股本和现金流得到增加，注册资本也得到了充盈。（三）预留股权：根据《上市公司股权激励管理办法》规定，预留权益比例不得超过本次股权激励计划授予权益数量的20％，并且有12个月的限制，即股权激励计划经股东大会审议通过后超过12个月未明确激励对象的，预留权益就失效了。（四）上市公司回购股份：现行《公司法》规定，公司可以通过回购本公司一定比例的股份，作为股权激励的方式用来分配给员工。但是这会有持股数量、时间工作年限方面的限

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1、吸引外部优秀人才；2、留住内部现有员工；3、让员工与公司达成一致的目标；4、促使员工为公司创造价值，比如发明专利或改进管理流程等；5、鼓励长期发展。一、公司法股权激励对象有哪些规定《公司法》第八条：激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员也不得成为激励对象：1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；4、具有《

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