某酒店厨师张先生在工作时间与另一同事发生争执,对方拿起菜刀向他砍来,情急之下,张先生在与对方夺刀时,伤到了自己的手指。张先生疑问,他受的伤能否算工伤,他能否索赔医药费、误工费等费用?自己把手弄伤不能算工伤?事发后,张先生已经停工在家休养,而酒店方也开除了拿刀行凶的员工,但张先生的医药费、误工费却没有着落,因为酒店负责人表示:“他是自己把手弄伤的,不能算工伤。”对于酒店的态度,张先生无法接受,“夺刀的过程难免会伤到自己,我这也是自卫行为。”我国《工伤保险条例》规定:“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。”对此,酒店负责人表示,张先生与同事虽在工作场所内发生争执,但打架斗殴的行为已经超出了工作范围,所以不能认定这种情况为工伤。
对于张先生遇到的问题,律师表示,张先生虽然是在工作时间和工作地点受到暴力伤害,但是造成其受伤害的真正原因,是由于其与他人发生口角。这难以认定为“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形,故不能认定为工伤。
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工作时间受到伤害, 如果在工作时间受到伤害, 是否属于工伤因工受伤广西在线咨询 2022-03-27是否在工作时间受到伤害,如果是工作时间因工作原因受到伤害属于工伤因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭
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在工作时间因为醉酒而受伤算不算工伤, 工作时间受伤了是否属于工伤西藏在线咨询 2022-04-01不算,因为醉酒了,3、工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤,建议收集证据申请工伤待遇赔偿。 【法条参考】《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业