需要结合具体情况。《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同外,用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同;用人单位依法被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销、被用人单位决定提前解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的支付标准
1。补偿金额
(1)应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿
(2)如果劳工被安排从原雇主处进入新雇主工作,而不是出于个人原因,劳动者在原用人单位的工作年限,按新用人单位的工作年限计算。原用人单位已向劳动者支付经济补偿金的,新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限,并计算支付经济补偿金的工作年限
2。月薪(1)月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资;如果工人工作少于12个月,平均工资应根据实际工作月数计算。(2)月工资应根据应付给工人的工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金等货币收入,津贴和补贴
(3)如果工人的月薪高于雇主所在地的直辖市或设区的市人民政府公布的上一年度该地区雇员平均月薪的三倍,经济补偿按员工月平均工资的三倍支付,最长支付期限不超过12年;低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。分段计算
如果2008年1月1日之前存在的劳动合同在2008年1月1日之后解除或终止,并且按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿,则经济补偿期限从2008年1月1日开始计算;2008年1月1日前,根据当时的相关规定,如果用人单位应向劳动者支付经济补偿,则以当时的相关规定为准。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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合同自然终止是否有经济补偿金?浙江在线咨询 2022-11-11合同自然终止有无补偿金需要结合具体情况来看。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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合同自然终止是否有经济补偿金台湾在线咨询 2022-05-15合同自然终止有无补偿金需要结合具体情况来看。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同自然终止是否需要支付经济补偿宁夏在线咨询 2022-04-051、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前,《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。 2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金,但支付补偿金的时间是从2008年开始,之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本,倾向性保护劳动者的体现。 3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金,在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同,而劳动者不
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劳动合同终止是否有经济补偿广东在线咨询 2022-04-19终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金: 1、劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿; 2、因为用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金; 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
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合同自然终止有没有经济补偿浙江在线咨询 2021-11-09合同自然终止是否有经济补偿分为以下具体情况: 第一,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,用人单位需要支付经济补偿。 第二,劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿。 三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签,劳动者不愿续签的,用人单位需要支付经济补偿。