公司新规定：年终奖基数是否能成为最新固定工资？-法师兄

公司新规定：年终奖基数是否能成为最新固定工资？

来源：互联网时间： 2023-08-29 17:10:21 81 人看过

本文介绍了年终奖的发放方式和基数。根据用人单位规章制度，年终奖的基数是固定的，员工可以获得固定的工资。而年终奖则是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。虽然法律没有强制性规定，但用人单位的规章制度可以决定年终奖的发放方式。在外企中，一般采用13薪、14薪以上的方式。

根据用人单位规章制度，年终奖的基数是固定的，因此员工可以获得固定的工资。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。法律没有没有强制性规定，用人单位的规章制度决定年终奖的发放方式，一般外企一般采用13薪、14薪以上。

【年终奖发放制度】公司新规定：按年终奖基数发放固定工资？

根据所提供的标题，可以看出该公司的年终奖发放制度发生了改变。根据新规定，公司将按照员工的年终奖基数来发放固定工资。这一举措可能会在某些员工之间引起不满，因为他们可能会感到自己的工资水平没有得到应有的提升。

然而，根据劳动法规定，员工的基本工资应该根据其工作表现和职责来确定。如果公司的工资制度没有得到良好的管理，员工可以考虑向劳动监察部门举报。

同时，员工也应该了解公司的财务状况，以确保自己的工资得到合理安排。如果员工对公司的工资制度有疑问，他们可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，以解决问题。

总之，虽然新规定的出台可能会在某些员工之间引起一些不满，但是如果员工认为自己的工资水平没有得到应有的提升，他们应该及时采取相应的法律措施来维护自己的权益。

这段话总结了该公司年终奖发放制度的变化以及员工应该如何应对。虽然新规定可能会引起一些员工的不满，但是他们仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应该了解公司的工资制度并确保自己的工资得到合理安排。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

经理
新劳动法年终奖规定

年终奖问题劳动法或者新劳动法即劳动合同法中没有明确规定怎样发放。公司可以自主制定年终奖分配方案。如果没有劳动合同或集体合同的约定，也没有企业规章制度的规定，企业可以根据自己的经营情况决定是否发放年终奖，以及年终奖的发放标准和范围等。但是以员工离职作为扣发年终奖的方式值得进一步商榷。年终奖的相关知识：1员工考绩每年定为一次，作为年终考绩;2农历春节休假前15日，由人力资源部分发考核表至各单位，各单位主管须于春节前10日初考核完毕，递交表册至总经理室汇整，再呈报总经理复核厦批示;3各单位主管考绩由总经理初复核;4春节前6日，总经理全部复核完毕，由人力资源部转发各单位、各人知悉;5年度考绩事宜由总经理室督导，人力资源部执行，各部门配合。

2023-06-09

345人看过
纳税人
2021年关于年终奖扣税的最新规定

（1）单独计税。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：全年一次性奖金应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率－速算扣除数。（2）并入综合所得计税。所谓“综合所得计税”，是对纳税人个人的各种应税综合所得（如工薪收入、劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入等），按照综合所得年度税率表确定适用税率及速算扣除数进行计算纳税。年终奖个税公式如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：（一）全年一次性奖金收入12＝商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）（二）应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率A－速算扣除数A。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营

2023-07-11

377人看过
社保
2023成都年最新社保缴基数规定

一、城镇职工社保缴费基数城镇企业职工养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%和40%执行。用人单位(包括有雇工的个体工商户)申报职工缴费工资上限和下限标准涉及的上一年全省职工平均工资，从1月起按65781元执行，其中下限为2193元/月，上限为16445元/月。城镇企业职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数。缴费工资上限和下限标准，分别按度成都市城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：15333元、下限：3067元)。二、城镇个体参保人员社保缴费基数城镇个体参保人员缴费基数标准分别按度省平工资的40%、60%、80%和100%执行。40%一档每月为438.6元，60%一档每月为658元，80%一档每月缴纳877.2元，100%一档每月缴纳1096.4元。社保经办机构计发度符合领取条件人员基本养老金，以及因

2023-05-11

163人看过
社保
成都年最新社保缴基数规定2023

一、城镇职工社保缴费基数城镇企业职工养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%和40%执行。用人单位(包括有雇工的个体工商户)申报职工缴费工资上限和下限标准涉及的上一年全省职工平均工资，从1月起按65781元执行，其中下限为2193元/月，上限为16445元/月。城镇企业职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数。缴费工资上限和下限标准，分别按度成都市城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：15333元、下限：3067元)。二、城镇个体参保人员社保缴费基数城镇个体参保人员缴费基数标准分别按度省平工资的40%、60%、80%和100%执行。40%一档每月为438.6元，60%一档每月为658元，80%一档每月缴纳877.2元，100%一档每月缴纳1096.4元。社保经办机构计发度符合领取条件人员基本养老金，以及因

2023-05-28

291人看过

申请仲裁
新员工当年是否能领取年终奖

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资；(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；(四)运动员体育津贴。

2023-06-13

179人看过
社保
2023年最新成都市社保缴基数规定

一、城镇职工社保缴费基数城镇企业职工养老保险缴费基数缴费工资上限和下限标准，分别按度四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资的300%和40%执行。用人单位(包括有雇工的个体工商户)申报职工缴费工资上限和下限标准涉及的上一年全省职工平均工资，从1月起按65781元执行，其中下限为2193元/月，上限为16445元/月。城镇企业职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费基数。缴费工资上限和下限标准，分别按度成都市城镇全部单位就业人员平均工资的300%和60%执行。(上限：15333元、下限：3067元)。二、城镇个体参保人员社保缴费基数城镇个体参保人员缴费基数标准分别按度省平工资的40%、60%、80%和100%执行。40%一档每月为438.6元，60%一档每月为658元，80%一档每月缴纳877.2元，100%一档每月缴纳1096.4元。社保经办机构计发度符合领取条件人员基本养老金，以及因

2023-05-11

139人看过