工资薪金适用税率?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-18 18:03:59 163 人看过

工资、薪金所得是指个人因工作或就业而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业或就业有关的所得。也就是说,个人取得的收入,只要与就业、就业有关,无论是单位的资金支出渠道还是以现金、实物、证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的税收对象。工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。税率按个人月工资和工资应纳税所得额划分,最高级别为45%,最低级别为3%,共7级。

工资薪金包括哪些内容

工资薪金包括的内容是:基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。

法律依据:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十三条劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法

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    • 提高工资薪金税收效率的方法
      黑龙江在线咨询 2024-12-07
      针对工资薪金进行税务筹划,可以参考以下几种方法:一是合理分配工资薪金和年终奖的比例。个人所得税采用超额累进税率计税方式,如果月度工资薪金或年终奖数额过高,适用税率会较高(例如,如果年终奖超过80000元,则税率可能高达45%)。因此,应尽量将年终奖分配到具体月份发放,以实现整体税负的最小化。二是避开临界点。工资薪金个税适用税率分为7档,当处于税率变化的临界点时,增加1元,可能就会适用到更高的税率,