旷工3天劳动法规定的内容-法师兄

旷工3天劳动法规定的内容

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 23:32:24 486 人看过

在我国的《劳动法规则制度》中并未对旷工事宜分别做出明确的规定。

然而若用人单位具体制定的内部规章制度明确把旷工视作严重违反单位规章制度之行为的话，该单位便有权利以此为由解除与劳动者之间的雇佣关系，同时也无需向其进行任何形式的经济补偿金的支付。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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