工伤保险待遇纠纷律师有用幺-法师兄

工伤保险待遇纠纷律师有用幺

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 06:02:22 169 人看过

聘请专业律师对于您在遭受工伤赔偿损失的维权过程中，其重要性不可忽视。律师凭借其丰富的专业知识和经验，能够提供全方位的服务，包括协助您收集所需证据资料、设定合理的诉讼策略、为您的权益主张提供有力支持、代表您参与相关商务谈判以及精心撰写各类法律文书，甚至在法庭上为您进行辩护，以确保您的合法权益得到充分保护。

值得信赖的是，如今我国的律师队伍已经具备了相当高的专业素养。在处理工伤认定案件时，他们能够运用自身的专业知识，为客户提供全面的帮助，包括指导您准备工伤认定所需的各项材料，如填写工伤认定申请表格、提供与用人单位之间的劳动关系证明及医疗诊断证明，或职业病诊断证明书等。

《律师法》第六条规定：“律师依法为当事人提供法律服务，代理当事人进行诉讼、仲裁。”

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工伤保险待遇纠纷可以特殊授权吗

根据我国相关法律法规之规定，劳动者在遇到劳动争议时，有权选择以委托代理人的方式参与到仲裁程序中来。此种情况下，当事人必须向代理人为其提出的全部行为出具委托书，同时也需将该份委托书交由仲裁机构进行严格的资质审查以便确认代理人是否具备代表当事人参与仲裁的合法资格。在此，我们引用了《关于劳动人事争议仲裁委托代理人的暂行规定》中的部分内容，以供参考：1．劳动人事争议的当事人及其法定代理人，均享有委托代理人参与仲裁活动的权利，包括但不限于提出回避申请、收集并提供证据材料、展开辩论、请求调解等各项事宜。2．仲裁当事人及法定代理人可委派一至两人作为仲裁代理人。以下人员可被视为符合条件的仲裁代理人：（1）律师；（2）基层法律服务工作者；（3）劳动者的近亲属或用人单位的工作人员；（4）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。3．委托代理人参与仲裁活动，必须向劳动人事争议仲裁委员会提交由委托人亲自签署

2024-05-07

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怎么查询工伤保险待遇纠纷案进度？

若本人没有收到书面的工伤认定通知书，可以到原用人单位或当地的社会保险基金管理局查询结果。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤保险待遇纠纷案件中涉及劳动关系解除的相关问题1、关于用人单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同，是否需支付工伤人员一次性伤残就业补助金的问题《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》仅规定职工被鉴定为五至十级伤残，在合同期满终止或者工伤人员提出解除或终止劳动关系的情形下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，但未明确其他情况下是否需支付。实践中对“用人单位单方解除劳动合同或双方协商解除劳动合同情形下，用人单位是否需支付一次性伤残就业补助金”分歧较大。倾向性意见认为，从一次性伤残就业补助金性质来看，该补助金系对劳动者因工受伤致劳动就业能力减弱，依据《工伤保险条例》规定由

2023-08-03

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劳动者申请工伤赔偿的，不需要劳动仲裁前置，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。如果对工伤保险赔偿有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。就工伤赔偿和用人单位产生劳动争议的，就是劳动仲裁程序前置。仲裁前置的原因1、为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。2、有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。3、法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，

2023-07-11

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工伤保险待遇纠纷仲裁时效为多久

一般情况侠女根据法律规定，工伤保险待遇纠纷仲裁时效为一年。一、解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动合同纠纷诉讼时效期间劳动合同纠纷不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。三、劳动争

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