员工不想交社保辞退合法吗-法师兄

员工不想交社保辞退合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 16:15:42 278 人看过

原则上讲是不行的。你要明白，不应该因员工没有买社保就把人家开除的，毕竟在咱们国家的法律里面，这个算不上是辞退员工的合理理由。可是如果真的碰到这样的情况，也不是说完全没办法解决。关键就在于劳动者自己要有明确的表示，也就是说，要他们亲自表明不想参加社保。假如有些员工确实不想参加社保，那也不能随随便便就把人家给辞掉，最好还是得让职工亲笔写个证明，说明的确是自己不乐意参保，并且自愿承担一切可能的风险和后果。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

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一、员工不想出差被辞退有赔偿吗1、如若公司应公事需要派员工前往外地进行出差，而员工却拒绝执行任务，最终导致其被辞退，在此情况下，仍会得到相应的补偿。2、当企业未征得员工同意，擅自调换他们的工作岗位，或员工对于新分配的工作内容极为抵触，导致最后被辞退，此时可理解为，企业是无视相关法律法规，擅自解除或终止了劳动合同。这种情况下，企业应当向员工提供两倍于正常经济补偿金的赔偿。3、按照现行的相关政策，经济补偿的支付对象为那些在同一家公司连续工作超过一年的员工。只要这些员工在该公司工作了至少一年，就可以获得相应的月工资标准的经济补偿。如果此人工作时间在半年到一年之间，那么他们也可以得到一年的经济补偿。如果工作时间不到半年，那么只能得到半个月的经济补偿。4、对那些未能按照《中华人民共和国劳动法》规定向劳动者支付经济补偿的企业，我国政府将责令其在限定期内支付员工相应的劳动报酬、加班费以及经济补偿。如果支

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