单位处分是否属于劳动争议,裁审机构是否会进行处理-法师兄

单位处分是否属于劳动争议,裁审机构是否会进行处理

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:45:40 58 人看过

对于因单位处分发生的争议是否作为劳动争议，实践中一直存在分歧。一种观点认为用人单位有用工自主权，对劳动者处分就属于用工自主权范畴，劳动争议仲裁委员会和法院不应干预；另外一种观点认为，单位处分如果完全不干预，发生争议也不受理，将导致劳动者权利受侵害时无从救济。根据目前上海的司法实践，用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件根据具体情形的不同而有所区分：

(1)单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；

(2)用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则应当赋予当事人救济的途径，可作为劳动合同履行中引起的争议，按劳动争议案件进行处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

法律综合知识
劳动争议案二审是否需要进行审判？

视情况而定，对于当事人提出的上诉请求明显不能成立的；不服不予受理、管辖权异议和驳回起诉裁定的；原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律错误的；原判决严重违反法定程序，需要发回重审的，可以不开庭审理。但原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的；原判决认定基本事实不清的，是要开庭审理的。民事案二审上诉一般多久能开庭一般而言，二审开庭的时间大概会在一个月之后。因为法院开庭也是有时间限制的，必须要在那一时间段内，完成该案件的所有诉讼业务并办理好结案手续归档。所以，一般都不会拖太久，更不可能一直拖着。法律规定的二审办理时间是最短的，这和它自身的程序制度有关，因此法官会尽快在三个月内结案。但是具体来说，一般需要等待多久呢因为一开始，必须有上诉人申请上诉，然后原来的法院会像当初那般，在规定的时间内寄东西给对方，然后等对方答复。再之后才把该案件的所有资料送给上级法院进行立案处理。这段时间一般都需要25天左右

2023-07-15

338人看过
竞争
转岗是否属于劳动争议？岗位调动规定

1、根据劳动法的规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能调整组织机构的，经协商一致，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者。根据劳动者的个人情况，如果劳动者工作所在公司的客观情况受到市场规则的强迫发生重大变化，在这种情况下，公司可以与劳动者协商调整工作岗位，即变更劳动合同的约定。公司与职工协商不成的，公司有权解除劳动合同，但职工不同意公司的转岗安排的，公司有义务提前30日书面通知职工，这意味着工人和公司不能就变更劳动合同达成协议。此时，公司有权提前30天与您解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据您的工作年限给予您一个月工资的经济补偿如果单位可以调整员工的岗位，是否意味着用人单位也可以同时根据《劳动合同法》调整其劳动报酬，劳动报酬也是劳动合同的重要组成部分。因此，一般情况下，劳资双方变更劳动报酬，需要协商一致，因为用人单位可以在“充

2023-05-07

342人看过
行政仲裁
行政仲裁是否适用于劳动争议？

劳动争议仲裁不属于行政仲裁，属于民事仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁与劳动争议诉讼哪一个好劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应

2023-07-04

240人看过
仲裁委员会
单位对员工处分是劳动争议吗？

我是一家单位的人事主管。我们单位有位员工，最近经常在工作时间打瞌睡，在单位中造成比较坏的影响。单位领导对其作了警告处分并在全单位公示。公示后，该员工立即找到单位领导，说单位无权这么做，并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分确实“无法可依”。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？读者：刘齐刘齐读者：贵公司领导的担心是多余的。你单位对该员工作出的警告处分并未导致劳动合同解除、变更，或经济扣罚影响该员工基本生活。根据相关的规定，这是不作为劳动争议案件处理的。通常情况下，若该员工提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般情况下，司法行政机构是不会对该行为干预

2023-06-05

207人看过

劳动仲裁
单位处分争议可申请劳动仲裁吗

单位处分是用人单位对违纪的劳动者做出的一种惩戒，也是用人单位用工自主权的体现，行政部门和司法部门原则上不应干涉，但一味的不予干涉将会导致自主权滥用，劳动者权益无法有效保护。仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。未经仲裁庭许可不得录音、录像和摄影;不得发言、提问;不得鼓掌、喧闹。对于因单位处分而发生的争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围这一问题，在司法实践中曾一直存在分歧。根据目前上海市的相关规定以及司法实践，单位做出的如罚款之类的处分是否作为劳动争议案件受理，应该说是区别对待的。简单说，区分为涉及劳动合同关系的解除、变更的和不涉及劳动合同关系解除、变更的。申请劳动仲裁应当提交以下材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定

2023-04-26

424人看过
仲裁时效
聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久

一、聘用纠纷是否属于劳动争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

2023-04-18

464人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否属于人社局的下属机构？

劳动人事争议仲裁委员会是一个由人力资源和社会保障局管理的政府机构，按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动人事争议仲裁委员会是一个由人力资源和社会保障局管理的政府机构。按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。省、自治区、直辖市人民政府如何设立劳动争议仲裁委员会？根据《劳动争议仲裁法》第七条规定，省、自治区、直辖市人民政府可以设立劳动争议仲裁委员会。根据该条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会组成

2023-08-31

203人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法是否适用于事业单位的聘用争议

一、劳动争议调解仲裁法是否适用于事业单位的聘用争议根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。由于事业单位与聘用人员之间劳动争议的处理一直是一个有争议的问题，未能形成一致意见。本条规定对这一问题作了原则性的规定，至于事业单位的聘用争议如何解决，尚有待于国务院的有关规定出台。但是，在国务院尚未出台相关行政法规的情况下，事业单位的劳动争议原则上按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。二、案例内容炒人未征求工会意见被裁定违法解除合同冯某于2008年1月12日进入某中学工作，担任后勤维修人员，双方签订无固定期限劳动合同。2013年1月14日某中学以冯某违反《设备定期检修巡查制度》为由依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对冯某违纪问题的处分决定》。同年5月30日，该中学向冯某送达《关于对冯某违纪事

2023-04-27

74人看过

社保
未缴社保要求单位补缴是否属于劳动争议案件

用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于劳动争议；已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于劳动争议。一、公积金领取纠纷还可以作为劳动争议吗公积金纠纷不属于劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一)》第1条，(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，公积金纠纷不属于劳动争议。二、社保缴费基数指什么社保缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社保缴费基数是计算用

2023-06-24

331人看过
合同内容
待岗处理是否属于行政处分？

主要要看造成员工待岗的原因。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业等。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。员工是否有权拒绝待岗员工是否有权拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合同内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳了社会保险，发放了最低工资或者生活费，仲裁是不干预的。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动

2023-07-17

138人看过
劳动争议调解
事业单位编制是否适应劳动争议仲裁

一、事业单位编制是否适应劳动争议仲裁事业单位是用人单位之一，事业单位和劳动者建立劳动关系后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争

2023-04-12

245人看过
仲裁费用
人民法院审理劳动争议案件，是否对劳动争议仲裁的费用作出处理？

当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院起诉的，人民法院应当对仲裁费的负担作出处理，处理原则可参照人民法院诉讼费的分担办法确定。本条是关于人民法院应当对劳动争议仲裁费用进行处理的规定。本条要求人民法院对劳动争议仲裁的费用，不管当事人是否在诉讼时提出处理的主张，都应对仲裁费的负担作出处理。由于劳动争议实行仲裁前置，当事人必须缴纳仲裁费(目前一般为每件人民币300元)，仲裁机构实行的是申诉人预交方法。劳动争议诉讼到法院后，可能是仲裁中败诉的一方在法院胜诉，由此引出仲裁费用如何处理的问题。过去我们采取的是不告不理原则，即当事人向人民法院提出请求的，人民法院可以在审理中对仲裁费的负担一并处理，不提出请求的，不予处理。采取不告不理的做法后，有的当事人在执行中又提出仲裁费用的负担问题，由于法院判决主文中没有此条，执行庭难以处理，当事人(主要是劳动者)往往缠讼;有的甚至以赔偿损失为诉因，另行向法院

2023-06-06

142人看过

仲裁机构
不属于劳动争议仲裁机构受案范围是哪些？

7种情形不属于劳动争议仲裁机构受案范围（一）社会保险经办机构在依照法律、法规及有关规定经办社会保险事务过程中，与公民、法人或者其他组织之间发生的争议，如补缴、漏缴、欠缴、延缴社会保险费、办理退休手续、确认工龄等；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，以及因住房公积金产生的争议；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）如用人单位已经破产，因主体不存在不予受理；（五）政府主管部门主持或主导改制企业的纠纷，属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，一般应当由政府相关部门按照企业改制的政策规定统筹协调解决，不属于劳动争议案件；（六）与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围；（七）其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。劳动争议仲裁委员会处理哪些劳动争议？

2023-04-25

382人看过
鉴定结论
工伤属于劳动争议吗,是否可以先仲裁

实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审

2023-06-14

150人看过