用人单位能否在结婚、怀孕前解除劳动合同-法师兄

用人单位能否在结婚、怀孕前解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:03:30 498 人看过

如果雇主婚前怀孕，雇主是否可以终止劳动合同

如果女性雇员有未婚子女，雇主不能终止劳动合同。未婚子女不受企业控制，由计划生育相关部门处理，公司无权处理。用人单位解除劳动合同属于非法解除的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同属于非法的，劳动者可以要求赔偿（经济补偿的两倍）

劳动者可以向当地劳动局申请仲裁并要求赔偿

劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿劳动合同订立后，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位解除劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿违反本法规定解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（三）严重失职、徇私舞弊、使用不当，给用人单位造成重大损害的

，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效依法追究刑事责任

怀孕女工在不违反计划生育法律、法规和政策的前提下受法律保护。计划生育是中国的国策。《广东省人口与计划生育条例》第4条"夫妻有依法实施计划生育的义务,实施计划生育的合法权益受法律保护,不实施计划生育是违法行为。"《深圳经济特区计划生育管理办法》第四条、第八条分别规定：“公民计划生育的合法权益受法律保护”，“实行计划生育，禁止计划外生育”因此，被告的《员工手册》规定：“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则公司可以立即终止劳动合同。”本规定不违反法律、行政法规，具有法律效力。投诉人的未婚怀孕是非计划生育，违反了法律和被告的管理制度。因此，投诉人的上诉被驳回。

用人单位是否可以终止劳动合同？如果未结婚怀孕工人被单位解雇后，可以要求单位赔偿自己的损失，避免给自己带来各种问题，如果用人单位想解除劳动合同，可以找律师帮你详细处理

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