企业改制工作-法师兄

企业改制工作

来源：互联网时间： 2024-01-05 14:53:16 486 人看过

针对企业改制重组中侵害退休工人知情权、参与权、监督权的问题，律师建议采取集体诉讼的方式维护员工的合法权益。同时，可以委托律师通过法律途径解决此问题。律师提醒，政府在区里使用的劳却政策不能违反公正、公平、合理、合法的原则。如果遇到问题，可以尝试上告违法。

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1、有限责任公司通过有关股东会决议，国有企业经过上级主管部门批准，决定进行股份制改造的，成立企业改制筹备小组。2、选择发起人。3、聘请中介机构。4、审计和资产评估。5、国有资产评估的确认，涉及以土地资产作为出资的，国有土地处置方案获得国有土地管理部门的批复。6、制作改制文本。7、申报：(1)国有股权管理的确认;(2)改制总体方案的确认。8、批准。9、注资和验资。10、召开创立大会。11、办理工商登记或变更登记。

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一、企业改变职工工时制？企业在变更职工的工时制度时必须遵守法律程序。首先，劳动合同中关于工作时间、地点以及岗位的信息是经过与员工协商一致后确定的，用人单位在执行劳动合同过程中不得擅自更改。若有变更需求，必须取得员工同意。《劳动法》对工作时间有明确规定，无论采用何种工作制，都不得违背法定的工时规定。超出规定的工作时间视为加班，应支付加班费。不同班次可能会带给员工不便，通常会有不同数额的中、夜班费补偿。二、员工工作岗位变更条件劳动合同一旦订立，双方当事人必须认真履行，不得擅自变更。但在特定情况下，如企业生产经营状况或员工个人状况变化，变更劳动合同是允许的，但必须遵循协商一致的原则。用人单位若要变更员工的劳动合同，需征得员工同意后方可执行。对于因员工不能胜任工作需要变更岗位的情况，用人单位有权决定，员工应服从，但如果员工不愿接受，可以提出解除劳动合同。三、劳动合同变更的原则劳动合同中的条款一旦经

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国有企业改制，是企业产权制度的根本性变革，涉及国有资本处置、与原主管部门脱钩、职工身份转变等重大问题。因此需要做好充足的准备工作，法律咨询：企业改制前期准备要做哪些工作律师回答：(一)组建改制领导小组，全面负责改制事宜。(二)参考主管部门或上级单位对企业改制的直接的要求或建议，考察本系统内其他单位改制的一般做法。(三)考虑改制资产范围、是否需要剥离非经营性资产及剥离的具体方式。(四)考虑改制的目标、形式和操作类型。(五)如果存在母子公司体制，需要考虑改制后是否成立集团及如何对目前的子公司或附属公司进行调整的问题(六)提出股本结构的初步构想。(七)提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。(八)提出国有土地处置方案，并向土地管理部门咨询其可行性。(九)与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。(十)宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。

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1、制订改制方案;2、职工(代表)大会决议及主办单位或主管部门同意改制的批复;3、产权界定;4、整体资产评估(含负债);5、资产确认：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工(代表)大会确认;6、名称预先核准;7、将货币出资存入指定专用帐户、验资;8、填写工商改制登记表式文件;9、报改制登记机关登记注册;10、领取《企业法人营业执照》。企业改制为股份有限公司操作流程1、制订改制方案;2、上级主办单位或主管部门同意改制的批复;3、产权界定;4、整体资产评估(含负债);5、资产确认：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工(代表)大会确认;6、名称预先核准;7、准备申报材料，报市工商局、市体改办、市财政局;8、报市政府审批;9、将货币出资存入指定专用帐户，验资;10、召开创立大会;11、填写工商改制登记表式文件;12、报改制登记机关登记注册;13、领取《企业

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企业改制的前期准备工作包括：1、提出股本结构的初步构想。2、组建改制领导小组，全面负责改制事宜。3、提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。4、与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。5、宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。《中华人民共和国公司法》第十八条公司职工依照组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

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