企业改制工作-法师兄

企业改制工作

来源：互联网时间： 2024-01-05 14:53:16 486 人看过

针对企业改制重组中侵害退休工人知情权、参与权、监督权的问题，律师建议采取集体诉讼的方式维护员工的合法权益。同时，可以委托律师通过法律途径解决此问题。律师提醒，政府在区里使用的劳却政策不能违反公正、公平、合理、合法的原则。如果遇到问题，可以尝试上告违法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业改制相关文章

股份
企业股份制改造工作大致流程

1、有限责任公司通过有关股东会决议，国有企业经过上级主管部门批准，决定进行股份制改造的，成立企业改制筹备小组。2、选择发起人。3、聘请中介机构。4、审计和资产评估。5、国有资产评估的确认，涉及以土地资产作为出资的，国有土地处置方案获得国有土地管理部门的批复。6、制作改制文本。7、申报：(1)国有股权管理的确认;(2)改制总体方案的确认。8、批准。9、注资和验资。10、召开创立大会。11、办理工商登记或变更登记。

2023-06-05

193人看过
国企改制
规范化操作国企改制工作

规范化操作国有企业改制，是国企改制成功的法定要求，也是国企改制工作受法律保护的前提条件。所谓规范化操作，就是按照国家法律、法规以及关于企业改制方面的规范性文件规定的法定程序和对重要实体问题的处理原则进行国企改制工作。这里要特别强调，必须按照法定程序开展工作，并全面履行法定手续。以企业公司化改制的操作程序为例,介绍如下：企业的公司化改制工作应当包括如下必要程序，其顺序是：1、成立改制组织(即改制筹备组织)。在成立改制组织之前，应当向主管部门或者上级公司提出改制意愿并征得其原则同意;2、产权界定。在制定改制方案之前，必须摸清改制企业的资产状况，包括企业财产和企业的债权债务，然后按照国家关于产权界定的法律规定，对企业资产进行产权界定。法律规定，国有企业凡是实行股份制改造或发生兼并、拍卖等产权变动的，都应当进行产权界定;3、资产评估。资产评估必须按照国家统一的规则进行。国有资产必须进行评估的八种情

2023-06-09

311人看过
企业改制
企业改制前期准备要做哪些工作

国有企业改制，是企业产权制度的根本性变革，涉及国有资本处置、与原主管部门脱钩、职工身份转变等重大问题。因此需要做好充足的准备工作，法律咨询：企业改制前期准备要做哪些工作律师回答：(一)组建改制领导小组，全面负责改制事宜。(二)参考主管部门或上级单位对企业改制的直接的要求或建议，考察本系统内其他单位改制的一般做法。(三)考虑改制资产范围、是否需要剥离非经营性资产及剥离的具体方式。(四)考虑改制的目标、形式和操作类型。(五)如果存在母子公司体制，需要考虑改制后是否成立集团及如何对目前的子公司或附属公司进行调整的问题(六)提出股本结构的初步构想。(七)提出职工安置方案，并向劳动和社会保障部门咨询其可行性。(八)提出国有土地处置方案，并向土地管理部门咨询其可行性。(九)与银行等主要债权人联系，提出债务承接或处置方案。(十)宣传动员，取得职工对企业改制的理解或认同。

2023-06-05

129人看过
工会
企业改制中工会组织维权工作的途径

企业工会组织作为党和职工群众联系的桥梁纽带和国家政权的重要支柱，必须准确把握社会主义和谐社会的科学内涵，在构建社会主义和谐社会中发挥积极的作用。（一）必须坚持依靠工人阶级的指导方针，也是不可动摇的政治原则。深化企业改革，推进和谐社会建设进程。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的维护者。在企业劳动关系发生深刻变化的情况下，要坚持党对工会的领导，这是必然选择，也是一大政治优势。（二）适时调整工作重心与工作重点，强化对《工会法》及相关法律法规执法检查，建立健全各项制度落实的刚性机制。第一，要加强对《工会法》、《劳动法》等法律法规执法检查和有关政策落实情况的监督力度。第二，要建立健全源头参与保证机制。坚持工会与行政的联席会议制度和劳动关系三方协调机制，并将企业改制中维护职工合法权益问题作为重要内容进行充分协商。（三）要建立和完善制度落实制约激励机制。对于工

2023-08-17

427人看过

企业改制
各类型企业改制操作流程

1、制订改制方案;2、职工(代表)大会决议及主办单位或主管部门同意改制的批复;3、产权界定;4、整体资产评估(含负债);5、资产确认：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工(代表)大会确认;6、名称预先核准;7、将货币出资存入指定专用帐户、验资;8、填写工商改制登记表式文件;9、报改制登记机关登记注册;10、领取《企业法人营业执照》。企业改制为股份有限公司操作流程1、制订改制方案;2、上级主办单位或主管部门同意改制的批复;3、产权界定;4、整体资产评估(含负债);5、资产确认：涉及国有资产的由国有资产管理部门确认、涉及集体资产的由职工(代表)大会确认;6、名称预先核准;7、准备申报材料，报市工商局、市体改办、市财政局;8、报市政府审批;9、将货币出资存入指定专用帐户，验资;10、召开创立大会;11、填写工商改制登记表式文件;12、报改制登记机关登记注册;13、领取《企业

2023-04-16

271人看过
工资
改制企业的工资管理

内容提示：改制企业工资调控的原则改制企业工资调控办法建立适合本企业特点的工资收入分配制度建立和完善各项规章制度逐步实行经营者年薪制加强管理和监督（一）改制企业工资调控的原则所有改制企业都要纳入工资宏观监控范围，积极建立工资集体协商谈判制度。采取何种工资调控办法，要有利于建立现代企业制度，有利于企业优化资源配置，有利于建立“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的新型工资制度。有利于充分调动职工生产经营积极性，促进企业自身发展和经济效益的提高，合理维护资产所有者和劳动者双方合法权益。（二）改制企业工资调控办法。1、国有企业按照《公司法》改制组建为有限责任公司或股份有限公司。组建为国有独资（控股）有限责任公司的，经国有资产投资主体或机构同意，可在工资指导线范围内，实行职工工资水平与企业经济效益挂钩的办法，其工资增长方案，报同级劳动保障、财政部门审批；国家参股未控股的，其工资依

2023-06-05

284人看过