股东无劳动合同却领工资可以吗-法师兄

股东无劳动合同却领工资可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 08:24:31 141 人看过

可以的。

《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。

如果没有签订劳动合同直接给股东发现金或者分发其他财产时，这种情况应当视作是向股东发放股利，这个必须是税后，不能在所得税前扣除，股东还需要缴纳个税。

作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种股权激励计划，甚至实施全员持股计划，排除了虚拟股激励外，还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东。这类员工股东尽管享有分红权、表决权等股东该享有的权利，但依然是公司一名员工，遵守公司的规章制度，劳动纪律。并没有因为成为股东，免除公司规章制度、劳动纪律的约束。如果公司侵犯了股东作为员工应享有的劳动法保护的权益，看不出为什么仅仅因为是股东，就应该区别对待。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从法律条文看，“劳动者”并没有排除任何人，应该理解包括作为股东的员工。

当然如果身为股东，大权在握，管理公司一切的经营运作，则另当别论。

以上内容就是相关的回答，通常情况下如果是公司的股东，也是公司的员工，这个时候股东还具有一定的职权那么和公司是否签订劳动合同，就并不是非常重要了，如果股东在公司工作的时间超过一年的话，还没有签订劳动合同就不可以主张双倍赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

劳动者
股东可以作为劳动者吗

股东可以作为劳动者，因为股东可以参与公司的经营和管理，也可以聘请董、监、高等人员对公司进行经营和管理。股东是否在职，要看股东是否参与公司的经营，是否与公司之间存在劳动关系。随着经济发展程度的提高，很多投资人股东并不参与公司的经营和管理，只是纯粹的投资人股东，这样的情况非常常见。股东与公司之间属于投资和被投资的关系，公司因为股东的投资行为而产生，股东身份也依赖于公司而存在。股东是否属于在职员工，要看股东是否在该公司任职或与公司存在劳动关系，如股东在公司担任相关职务或与公司存在劳动关系，则该股东属于在职员工。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面

2023-03-02

454人看过
加班
劳动合同有加班费可以算是无加班工资吗

劳动合同约定加班无工资是不合法的。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、周末加班会算双倍工资吗周末加班算双倍工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、中秋国庆同一天工资怎么算中秋和国庆为同一天的，劳动者加班的，工资为三倍。我国法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、

2023-06-21

432人看过
加班
劳务合同可以约定无加班工资吗

劳务合同里约定无加班费无效。安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班不给加班费，违反《劳动法》了规定，损害劳动者利益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、节假日加班工资不给怎么办？向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资

2023-03-01

394人看过
工资
合伙企业可以给股东发工资吗?

一、合伙企业可以给股东发工资吗?肯定要发工资，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。二、合伙企业是否需要验资合伙企业一般是不需要验资的，只需要把相关出资情况写入合伙协议就可以了。合伙企业并没有硬性规定的注册资本，《合伙企业法》只在合伙企

2023-06-06

275人看过

合同仲裁
签了劳动合同公司却不给员工可以按没签合同仲裁吗

根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。劳动合同注意事项：一、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担

2023-03-11

97人看过
工资
占干股还可以领工资吗

一、占干股还可以领工资吗1、在公司上班的，可以领工资。如果用人单位没有发工资，是违反相关法律的行为。理由在于劳动者与用人单位形成劳动关系，就依法拥有获得劳动报酬的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司干股多少合适干股在创业之初可以多分一点，用于稳定人心，鼓励员工的积极性；在公司稳步运营以后，干股

2023-06-11

59人看过
工资
劳动合同没有工资金额算无效劳动合同吗

劳动合同中未约定劳动报酬的，不属于无效劳动合同。劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。劳动合同未约定劳动报酬，并不会导致劳动合同无效。导致劳动合同无效或部分无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。一、月底入职算一个月吗月中入职按日工资计算，计算方式如下。日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，

2023-03-11

160人看过
法律综合知识
如何维权没有劳动合同却被欠工资

一、如何维权没有劳动合同却被欠工资没签劳动合同欠发工资的，劳动者向通过劳动争议仲裁委员会仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法讨要工资：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。二、工资拖欠一万以上可以定罪坐牢吗一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三

2023-10-31

255人看过

合同期限
补签劳动合同是无固定劳动合同可以吗

一、补签劳动合同是无固定劳动合同可以吗在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。二、签订无固定期限劳动合同的情形(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这

2023-04-29

136人看过
合同欺诈
劳动合同欺诈可以要求劳动合同无效吗

用人单位和劳动者签订的劳动合同存在劳动合同欺诈，任意一方可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。我国《劳动法》第十八条对采取欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同，并将确认合同效力的权力赋予劳动争议仲裁委员会或法院。《劳动法》九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动合同的无效是由于劳动者的原因所导致，劳动者该如何对用人单位承担法律责任，《劳动法》及司法解释并未作出规定。《劳动合同法》第八十六条规定劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。因此，在劳动合同订立时，劳动者如对用人单位欺诈，损失的仅仅是欺诈被识破后的剩余劳动合同期限履行利益；而用人单位的欺诈，其后果也就是合同不再履行，向劳动者按照同工同酬原则支付劳动报酬，给劳动者造成损害的，再支付数额有限的经济补偿

2023-02-17

52人看过
法律综合知识
欠工资可以执行股东吗

根据我国现行的法律法规，企业乃具备独立人格之社团组织，依法享有并行使其自身的财产权。当公司的股东按照其相应的出资义务履行完毕之后，即不再负担和参与该公司未来可能产生的债务风险。因此，当企业发生拖欠员工薪资情况时，无论何时，只要员工与雇主之间的劳动关系仍然存在，那么员工向人力资源争议调解机构提出诉讼请求的截止日期就没有任何限定。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

2024-05-10

261人看过
工资
劳动法18岁可以领工资嘛

18岁可以领工资。只要付出了劳动，权益就会受到法律保护，工资可以按天结算。如果单位拒绝支付可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。一、被辞退压的工资会发吗？被辞退压的工资会发。劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清所有的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、按劳动法上4天班自离有没有工资劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。三、少发工资如何处理少发工资的处理方式如下：1、可以与公司进行协商；2、如果协商不成，可以

2023-02-15

105人看过

法律综合知识
之前没有签劳动合同，补签劳动合同可以降工资吗

在探讨劳动合同续约这一议题时，我必须指出，企业不能采取小气鬼式的策略，试图以压缩员工收入为代价来节约成本。此种行为严重违反了国内相关法律规定。若不幸遭遇此类事务，您应当坚守立场，反对降低薪资待遇的提议，并向用人单位提出补偿申请以及合理离职手续办理等待遇。在此过程中，务必始终将自身权益防护作为首要考虑因素。签订劳动合同之际，请全面阅读并理解各项条款，尤其需重点关注薪酬构成、职位职责及工作时间等内容。如发现在公司行为存在违法现象，应毫不犹豫地向当地劳动监督部门或寻求法律援助申请投诉。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-26

409人看过
工资
续签无固定期限劳动合同可以降薪吗，在工资

与无固定期限劳动合同有关的劳动者是一个使用者长期或相对稳定地提供劳动的人，设立该合同制度是为了防止使用者降低雇佣成本，以劳动者年龄增长工作效率下降为借口，不与劳动者更新，侵犯劳动者的合法权益。《劳动合同法》明确规定，劳动者满足无限期劳动合同条件时，使用者必须与劳动者签订这样的合同，但没有明确规定是否可以降低工资或者改变职场。因此，在实践中，为了避免使用者签订无限期的劳动合同，通过降低报酬、改变职场等减少劳动者权利、增加劳动者义务的手段，经常出现恶意强迫劳动者辞职的情况。《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从该规定可以看出这样的立法精神：续签劳动合同时，用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件，即做到“原岗原薪”。劳资双方依

2023-08-07

57人看过