国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2018年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，2018年退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。

对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。

在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。

关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。

一、教师退休金的计算方法

《中华人民共和国教师法》规定，教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。那么，教师退休金计算方法是什么呢？

表示，退休教师工资主要由基本退休费、退休人员补贴、独子费、住房补贴等几项组成，其中基本退休费为退休前岗位工资、薪级工资和10﹪之和＊退休费比例（工作满35年为90﹪，满30年不满35年为85﹪）；退休人员补贴按基本退休费所对应的职务执行不同的补贴标准；独子费10元；住房补贴为上述几项之和的13﹪。

《中华人民共和国教师法》第10条规定，中小学公办教师，教龄满30年的，按国家规定退休后，享受其原工资100％的退休金待遇。省人事厅、省教委、省财政厅《关于提高任教30年的中小学教师退休待遇问题的通知》规定，连续从事教育教学工作满30年的，并由省教委颁发30年教龄《荣誉证书》的，其退休金按原工资100％发给。

需要提醒大家的是，基本社会保障分成5个等级，公务员、事业单位、城市职工、城镇居民、农民，各个不同类别的人退休后的保障力度也不同，但在同一分类里，退休金的计算方式确实大同小异。双轨制下事业单位工作人员退休金一般为上年度本人月平均工资总额的70％～90％左右，教师为100％，不同省市根据经济情况的不同略有调整，但大体不会相差太多。

具体的教师退休金计算方法可向当地的社保局咨询，或者拨打社保电话12333了解更多关于教师退休金相关知识。

二、职工退休工资新规定有哪些

职工退休工资新规定：

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度新人为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金＝（当地上年度职工平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×［缴费年限（含视同缴费年限）×1％］＋个人账户存额／计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90％计发；工作年限满30年不满35年的，按85％计发；工作年限满20年不满30年的，按80％计发。