不缴纳工伤保险是违法行为?-法师兄

不缴纳工伤保险是违法行为?

来源：互联网时间： 2023-03-25 17:32:38 297 人看过

1、违法行为。主管部门应责令其限期参加，补缴费用，并需交纳滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。

2、依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、生产经营单位选择是否参加工伤保险

根据规定生产经营单位必须依法参加工伤保险为从业人员缴纳保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、未参加工伤赔偿的由谁来负责

未参加工伤保险的，全部由用人单位承担。参加工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付。

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

保险费
私企入职不给缴纳保险是否违法

不给员工买社保是违法的行为，用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。首先，依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴

2023-03-27

228人看过
社保
发生工伤补缴社保属于违法行为吗？

一、肯定是违规的行为，如果等发生工伤以后，鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为;二、发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担;如果公司缴纳社保以后，则公司只需承担一次性伤残就业补助金，剩余的则应由社保部门承担。一、工伤九级伤残要怎么赔偿用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。二、工伤好了还能索赔吗1，是工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的

2023-06-26

454人看过
生育保险
未为工伤和生育保险缴纳的单位是哪个？

生育保险工伤保险是由单位缴纳，无须个人支出的。《社会保险法》第三十三条、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第五十三条、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。无锡市区工伤和生育保险相关待遇将调整根据《关于调整2011年度市区工伤和生育保险有关待遇的通知》（锡人社发［2011］170号）文件精神，从2011年7月1日起，无锡市将对市区工伤和生育保险有关待遇进行调整：一、工伤保险：待遇计发有关的无锡市上年度职工平均工资为3869元。1、伤残等级被鉴定为一至四的工伤人员在原享受伤残津贴的标准基础上，每人每月分别增加：一级190元，二级180元，三级170元，四级160元。伤残等级被鉴定为五至六级并领取伤残津贴的工伤人员，在原享受伤残津贴标准基础上，每人每月分别增加145元和130元。2、享受生活护理费的工伤人员在原享受

2023-07-08

368人看过
社保
未缴纳社保费的违法行为有哪些？

美容行业不缴社保违法。社保是一种强制性保险，每个单位都应该为入职后的员工缴纳，不管员工是不是自愿放弃，或者签订了放弃社保的协议，本身就是违法的，协议无效。缴纳社保，用人单位不管员工是否同意，用人单位都有义务为员工缴纳社保，除非员工在其他地方已经缴纳了社保，并且开具相关证明的情况除外。美容行业如何投诉投诉美容行业的方法：1、当事人可以找消费者协会投诉，因为消费者协会是专门维护消费者权益的部门；2、当事人可以到工商局举报投诉；3、如果美容院有误导消费等行为，已经属于诈骗，可以向公安机关举报、投诉。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2023-07-11

232人看过

工伤保险
查询工伤保险是否已缴纳

本文介绍了如何查询自己是否已经缴纳工伤保险的方法,包括在线查询、电话查询和柜台咨询。在线查询可以访问所在市人力资源和社会保障局官方网站,输入身份证号码和密码进行查询;电话查询可以拨打市养老保险中心提供的统一查询电话12333,咨询有关养老保险参保、养老金补缴和退休金转移等问题;柜台查询可以持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。一、如何查询自己是否已经缴纳工伤保险？1、在线查询：您可以访问您所在市人力资源和社会保障局官方网站，输入您的身份证号码和密码进行查询；2、电话查询：市养老保险中心为您提供统一查询电话12333（加上您所在市的电话区号），同时可以咨询有关养老保险参保、养老金补缴（补交）和退休金转移等问题。3、柜台咨询：也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门【社保查询】市养老保险中心电话和网站一网打尽！根据所提供的标题，可以看

2023-08-22

347人看过
工伤保险
缴纳工伤保险的单位是哪些

缴纳工伤保险的单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未足额缴纳工伤保险工伤保险是单位对员工的一项福利，也是国家政策对工伤方面的一项宽裕政策。按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为，应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚；其二是造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所

2023-08-10

275人看过
工伤保险
补充工伤保险是强制缴纳吗

自2003年颁布的工伤保险条例规定，缴纳工伤保险是强制的。用人单位可以参照本条例规定工人依法参加工伤保险缴纳，如果未缴纳的，应该限期其补缴，并且从欠缴之日起，依法每日收纳5％的滞纳金，逾期仍然不缴纳的，依法收取欠缴额的1倍至3倍的罚款。补充工伤保险赔偿标准【1－4级工伤】1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。2、1－4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。3、单位不与受伤员工解除劳动关系，应按月向受伤员工支付伤残津贴为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％；若伤残津贴低于当地的最低工资标准的话，有单位补足差额。4、伤残津贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤员工开始享受养老保险，且养老保险不能低于当地的最低

2023-07-21

126人看过
社会保险
公司为员工缴纳社会保险是法定义务

根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、公司缴纳社保比例是多少社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。二、员工入职30

2023-04-04

267人看过

工伤保险
是否可以个人自行缴纳工伤保险费用？

不能，现在的5险：养老、医疗、生育、工伤和失业。其中养老、医疗是主要的险种，已经不存在只交纳2险3险的情况了。而且工伤保险只能包含在社保中，如果你的工作性质容易产生工伤，那么一定要单位交纳，这部分不仅仅包括医疗费用，还有如果发生工伤后可能连带的其他补偿。工伤保险知识《工伤保险条例》适用哪些范围我省行政区域内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织及其所属全部员工。被保险人在哪些情况下可以享受工伤保险待遇下列情况之一可以享受工伤保险待遇：（1）工作时间在本单位从事日常生产、工作；（2）从事单位临时指派的工作；（3）经单位同意，从事与本单位工作有关的科学研究及试验、发明创造或技术改造；（4）在紧急情况下，未经单位领导指定而从事有益于本单位的工作，或进行抢险救灾、救人等维护国家、社会和人民群众利益的行为；（5）在本单位从事专业性工作而引起职业病（符合卫生部公布的有关职业病规定）达

2023-07-07

311人看过
工伤保险
工伤保险的缴纳方法：个人篇

具有自由职业身份的人可以参加社会保险,但参保条件为户籍为城镇居民或农转非农居民。在办理地点方面,可以前往当地社区街道的社保服务点以及区县一级的社保局(劳动保障局)进行办理。所需基本资料包括户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。缴费标准以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%。1.具有自由职业身份的人可以参加社会保险。2.参保条件为：户籍为城镇居民或农转非农居民。3.办理地点包括：当地社区街道的社保服务点以及区县一级的社保局（劳动保障局）。4、所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％。哪些人可以参加工伤保险？根据《工伤保险条例》第二条，可以参加工伤保险的人群包括：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织及其职工；以及社会团体、

2023-08-24

413人看过
工伤保险
工伤保险缴纳年龄限制

工伤保险是有年龄限制的。只有是合法的劳动者才可以参加工伤保险。年龄一般为十八周岁到退休的年龄，退休的年龄分别是男姓为六十周岁，女性是五十周岁，女干部的五十五周岁。从事高温、井下、高空、特别繁重的体力劳动或者是其他的有害于身体健康的工作的，退休的年龄是男年为五十五周岁，女年为四十五周岁。一、国企退休年龄怎样规定国企退休年龄规定具体如下：1、法律规定的退休年龄种类，国家法定的企业职工退休年龄。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，完全丧失劳动能力的。二、病退的最低年龄《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[200

2023-03-11

190人看过
工伤保险
工伤发生在缴纳工伤保险当月

一般来说，社保参保当月没有生成缴费计划，当月是上不上的。当然，有的地方的管理系统可以做出当月的补充计划。一、灵活就业人员身份是否需办理减员灵活就业人员身份无需办理减员。只有员工离职，才需要单位人事部门员工，去社保中心办理离职员工减员手续，其后离职员工可以灵活就业人员身份继续缴费。企业员工参保人员的增减变动要在每月的月初到15日内到养老保险中心办理手续。办理参保人员减少要带身份证和解除劳动关系证明材料，单位填写增加变动表，到区养老保险中心的大厅办理手续。超过15日就不再办理变动了。只能办理丧葬费和其他业务。社保减员生效时间是25日前是当月生效，25日后下个月生效员工离职应在离职当月及时办理社保减员，减员成功的次月不再产生社保应征数据。办理社保增减员的方法如下：1、准备好社会保险减员表。2、盖章减员表打印出来后，要盖上单位的公章；2、人社局官网备案。一般社保局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备

2023-03-25

269人看过

工伤保险
问：谁来缴纳工伤保险？

根据《工伤保险条例》相关规定,用人单位应承担工伤保险费。若职工因工作遭受伤害、发生事故下落不明或因履行工作职责受到暴力等意外伤害,符合相关条款者,可申请工伤赔偿。工伤保险费由用人单位承担。若职工因工作遭受伤害,或发生事故下落不明,以及在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,都将被视为工伤。根据《工伤保险条例》相关条款,符合条件者即可申请工伤赔偿。用人单位是否承担工伤保险费？根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。如果用人单位未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，社会保险行政部门将责令其限期参加，并按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，则会被处以1倍以上3倍以下的罚款。对于用人单位未支付工伤保险费的责任，根据《工伤保险条例》的规定，如果职工发

2023-10-06

258人看过
工伤保险
按照什么缴纳工伤保险

用人单位应当按照相关法规，缴纳工伤保险费职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。一、工伤保险的基数怎么确定工伤保险用人单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。二、个人可以缴纳五险一金么? 怎么交个人是不可以缴纳五险一金的，应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的，可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职

2023-03-19

278人看过