底薪和加班费的算法，17天制-法师兄

底薪和加班费的算法，17天制

来源：互联网时间： 2023-07-06 09:23:34 192 人看过

加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）150；休息日加班：小时加班工资标准劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）200；法定休假日；小时加班工资标准，劳动合同规定的月工资标准（2200）（月计薪天数21．758小时）300。

法定加班费怎么算

用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；

2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；

3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。

用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

许多人看了这条后就自以为了解了加班工资支付的规定了，往往就忽视了日工资数的计算和小时工资数的计算。其实该办法还有解说：

“加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20。92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。”

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
底薪1820加班费怎么算？

底薪1820加班费根据不同加班时间来进行不同的计算。如果是平时加班按照1.5倍底薪工资来进行发放，如果是周末的话，按照两倍法定节假日按照三倍来进行发放工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。一、分类计算标准是什么？确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才

2023-02-27

286人看过
加班
2000底薪加班费怎么算

1、底薪2000元，按21.75天计算：平时加班17.24元/小时，周休加班22.99元/小时，法定加班34.48元/小时。2、计算工式：小时工资＝月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时一、入职不满一个月怎么算工资？工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、法律上一个月多少天除去周六周日和法定节日，平均每月为21.75天。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。工作时间的工资计算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），

2023-03-31

398人看过
加班
底薪1500加班费怎么算

一、底薪1500加班费怎么算根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(1500)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%=12.90元;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(1500)÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%=17.20元;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(1500)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%=25.80.元二、相关法律规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者

2023-05-28

306人看过
加班
加班费是按底薪算吗

是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-06-18

90人看过

加班
底薪和加班费的计算标准有哪些？

底薪2000加班费的计算方法有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。日工资＝2000元／21．75天＝91．95元／天。平时加班工资＝91．95元／天＊加班时间小时／8小时／天＊1．5，休息日加班工资＝91．95元／天＊加班时间小时／8小时／天＊2，国定假加班工资＝91．95元／天＊加班时间小时／8小时／天＊3倍；3、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资。周末加班费计算方法及标准周末加班费计算方法及标准：安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

2023-07-03

359人看过
加班
底薪2050加班费怎么算

按照各地最低工资标准计算的公式是这样的：平时加班小时工资＝当地最低工资标准／21．75＊加班小时数＊150％；双休日加班小时工资＝当地最低工资标准／21．75＊加班小时数＊200％；法定假日加班小时工资＝当地最低工资标准／21．75＊加班小时数＊300％。一、法定节假日双休加班如何计算加班工资双休日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800（元）／20．92（元／天）＊2＝76．48（元／天）。国家法定节假日加班费的计算：根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

2023-03-21

205人看过