在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。
一、只有离职证明没有劳动合同
没有签订劳动合同,可以按照劳动合同法要求支付双倍工资。如果已经离职,有单位开出了离职证明就可以证明。管理人员也签字了,但没有写名字。如果不认可,可以申请文字鉴定,认定是单位负责人所写。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。
二、公司不签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同,劳动者可以向公司主张要求签订书面劳动合同,如果公司还是拒绝签订劳动合同,劳动者还可以到劳动局举报公司,或提起劳动仲裁,要求支付双倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司超过一年仍不签订劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
三、没签订劳动合同的劳动关系怎么认定
没签订劳动合同的,如果存在下列情形的,则确认劳动者与单位存在劳动关系:
一、劳动者和用人单位都符合建立劳动关系的主体资格。
二、劳动者服从单位管理并从事单位安排的有报酬劳动,单位制定的规章制度适用于劳动者。
三、劳动者为单位提供了劳动,并且其提供的劳动是单位业务的组成部分。
具体确认劳动关系时,可以通过下列证据来进行举证:
一、单位支付工资的凭证,如工资条。
二、单位缴纳社保的记录。
三、单位发的工作证等证明劳动者属于单位的证据。
四、考勤记录。
五、同事证明劳动者在单位工作的证言。
如果没有签订劳动合同最终被证明存在事实劳动关系的,劳动者可以主张自用工满一个月到满一年这段时间单位支付双倍工资。
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私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>
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没有签劳动合同,怎么证明劳动关系,我在公司上班没有签劳动合同呢黑龙江在线咨询 2022-03-18证明你与单位之间存在劳动关系。下列几种情形只要有一项能证明的话即可认定劳动关系的存在。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
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在公司上班没有签劳动合同, 现在在公司上班, 老板不让走, 怎么办?天津在线咨询 2022-01-09如果没有签订劳动合同,公司应该支付双倍工资。请保留工资单,并在工作期间拍照、录像搜集在公司工作、工作时间的证据。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记
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单位没有签劳动合同,而是我在公司上班,我现在又没有买社保怎么办西藏在线咨询 2022-03-08从你的表达中可以看到,你2007年在公司上班至今,公司并没有与你签订劳动合同,也没有为你缴纳社会保险费,这属于侵害劳动者合法权益的行为。 我的意见是: 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》第第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果你放弃两倍工资,你可以采取解除劳动合同的做法。在《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立
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13年前没有签订劳动合同现在在公司上班公司要求我赔偿我应该怎么办北京在线咨询 2022-03-051,13年前没有签订劳动合同,不能追究公司的法律责任,因为超过了诉讼时效。2,在单位工作16年(包括没有签订劳动合同的3年),公司应当给予相应的经济补偿,补偿标准是劳动者的16个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位