2020中秋加班费如何计算-法师兄

2020中秋加班费如何计算

来源：互联网时间： 2023-03-16 21:10:22 185 人看过

一、中秋加班费如何计算

2020年国庆节、中秋节将连在一起放，10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

同时，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、单位能否以奖金代替加班费

按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。

加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。

奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。

加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。

因此单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。

也就是说，加班费和奖金是不能相互代替的，同时，对于加班工资的支付标准，《劳动法》第四十四条也做出了明确规定，以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
国庆中秋加班收入如何？

国庆中秋加班3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。国庆中秋加班8天抵平时上班20天，加班工资怎么算9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2023-07-04

436人看过
加班
中秋节加班是否发放加班费？

根据提供的素材，员工在中秋节加班时无法获得额外报酬，但可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。如果企业不遵守规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在中秋节加班并不提供额外报酬的情况下，员工可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。劳动监察部门如何维权？劳动监察部门是一个重要的职能部门，它的主要职责是宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。同时，劳动监察部门还负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。此外，劳动监察部门还负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法

2023-09-29

372人看过
加班
国家的加班费怎么算如何计算加班费

一、国家的加班费怎么算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。二、加班工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费

2023-02-19

97人看过
加班
中秋、“十一”加班应支付300%加班费

中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；如果用人单位安排该职工在休息日加

2023-06-14

126人看过

加班
2023年中秋、十一假期加班费算法

2010年中秋、十一假期加班费算法2010年中秋节、十一假期已过，对于假期加班的劳动者而言，能得到比平日高许多的加班费，也算是一个小小的安慰！下面我将简单介绍加班费的算法：中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的

2023-05-03

351人看过
加班
中秋节放假3天加班费这样算

中秋佳节即将到来，根据国务院规定，中秋节从9月13日至15日放假3天。按劳动法规定，若以成都市主要城区最低月工资标准650元为例，在14日中秋节这天安排劳动者工作的，用人单位将至少支付89.7元的加班费。若是在13日和15日这两天加班，将至少支付共119.5元的加班工资。支付三倍和两倍加班工资按照国务院规定，中秋节9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。成都市劳动保障局工资处相关负责人表示，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。休息日即13日和15日安排劳动者工作可安排补休而不支付加班工资，不能安排补休的，则须支付不低于工资200%的工资报酬。三天都加班至少拿209元根据最新的工资折算方式，日工资的折算为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天

2023-06-09

474人看过