龙泉第一次因员工申请劳动仲裁，企业损失近百万元，被迫退市注销，部分员工下岗，昨日，谈起龙泉驿区大店镇“**鞋厂”的劳动案件，当地群众皱起了眉头。据悉，这是龙泉市新劳动合同法实施后，首例因员工申请劳动仲裁而导致企业被迫“退市注销”的案件。虽然只是一个案例，但从某种意义上讲，对于劳动密集型中小企业开出1000万的报价，96名员工讨回加班费，还是有样本意义的，“有人起诉鞋厂，索赔1000万元，真是不可思议！”原**鞋厂位于龙泉驿区大店镇，于1997年7月1日正式挂牌营业，是一家民营企业，投资方陈明正是厂长本人。经过多年的发展，**鞋厂已成为镇上规模较大的民营企业。截至今年6月，生产员工已超过220人。**鞋厂办公室原主任周*珍说，今年6月29日，在**鞋厂庆典前两天，该厂93名员工联合向龙泉驿区劳动和社会保障部门提出劳动仲裁申请，声称自进厂以来，他们经常在周末和法定节假日加班，但从未领到加班费。为此，员工向劳动部门申请支持，工厂补发加班费并支付补偿金

在员工提交的仲裁申请上，93个人的名字被打印在4张A4纸上，每个名字上都附有一串数字，那是他们要求的赔偿金额。根据工龄，赔偿金额从几万元到几十万元不等。后来，又有3名员工加入仲裁申请。龙泉驿区劳动和社会保障局仲裁科科长胡进说，经计算，96人提出的赔偿总额近1000万元，做出了“调解要先协商”的第一反应——双方都愿意调解“首先，厂家赔偿了30万元，但没有达成协议。后来，厂家支付了42万元，庭外结案。”胡说

不过，还没结束“去告的人有钱拿，没去告的人怎么办？他们没拿到钱，是吗？你还要起诉吗？”周玉珍说，在咨询律师后，陈玉明将工厂抵押，工厂按人头向没有“起诉”鞋厂的员工支付工资。这个标准是每人每年400元，按照他们的工作年限来计算，周玉珍说，发工资的时候，有工人问是什么钱。周震最后把这笔钱称为“赔偿”，共50多万元。除了案件结束时支付给96名员工的42万元外，鞋厂在这起案件上花费了近百万元

龙泉第一家员工维权企业被撤销，周说，在办案过程中，在律师的建议下，陈晓明还做了两件事：一是召开全体员工大会，宣布在给予员工“补偿”的同时，与每位员工签订协议，终止与**鞋厂的一切关系。第二，我去工商部门注销了**鞋厂的营业执照，早在以前，大部分工人都拿到了“补偿金”。在这之后，他们中的一些人不得不重新找工作。今年国庆节后不久，工厂门口的“生日之星”招牌被拆除，取而代之的是“**”和利兴鞋业有限公司“。从法律关系上看，“寿星”与退市、注销后的老员工没有任何关系。据当地劳动部门介绍，只要新厂的管理相对规范，不违反相关法律，就不会遇到老厂类似的尴尬，这是《劳动合同法》实施后龙泉市首例因员工申请劳动仲裁而导致企业被迫“退市、注销”的案件。虽然只是个案，但从某种意义上说，对企业，尤其是劳动密集型中小企业具有很强的样本意义

10月29日，周×珍展示了获批的公司“综合计时工作制”申请。本文件自2008年12月20日起生效，有效期一年。这就是为什么她认为钱被冤枉了“我们的赛季很强大。我们通常从五月到九月都很忙，其他时间都很闲。我们只有接到命令才叫他们工作。我们都说这是计件工资。如果我们这样做，钱越多。”周玉珍说，在市劳动局批准的**鞋厂采用的“综合计时工作制”文件中指出，综合计时工作制适用于鞋厂240多个生产岗位，“企业可以采用弹性工作制，并根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准。”。周*珍认为，工厂不应该支付加班工资，更不应该赔偿，“从2008年7月开始，工厂就为工人购买了综合保险。”